针对您提出的“到了退休年龄不满十年的老员工被解除是否有赔偿”的问题，这主要取决于员工是否已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，以及解除劳动合同的具体原因。以下是从不同角度的详细分析：

1. 员工已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，如果用人单位与员工解除劳动合同，由于双方已不存在劳动关系，因此用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 员工未享受养老保险待遇或领取退休金，但已达到法定退休年龄的情况：

   • 如果员工虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，那么根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条的规定，用人单位在特定条件下（如继续用工期间受到事故伤害或患职业病）需承担工伤保险责任。然而，就劳动合同解除而言，若双方未就继续用工达成新的协议，且员工不符合享受养老保险待遇的条件，劳动合同可能因达到退休年龄而自然终止。在此情况下，用人单位一般也不需支付经济补偿，但需注意地方性法规或政策可能有特殊规定。
   • 特殊情况：如果用人单位在员工达到退休年龄后，以非法定理由（如歧视、无故解雇等）解除劳动合同，且员工未享受养老保险待遇，那么员工可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这需要根据具体案情和地方性法规来判断。

3. 解除劳动合同的具体原因对赔偿的影响：

   • 如果用人单位因员工达到退休年龄而依法终止劳动合同（即员工已享受养老保险待遇或领取退休金），则无需支付赔偿。
   • 如果用人单位因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等法定原因解除劳动合同，且员工未享受养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 对于即将达到退休年龄的员工，用人单位应提前与其沟通，明确劳动合同终止或续签的意向，并依法办理相关手续。
• 如果员工未享受养老保险待遇且用人单位希望继续用工，双方应签订新的劳务合同或协议，明确双方的权利和义务。
• 在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同或侵犯员工的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。