结论前置：关于“自离扣20%工资是怎么算的”这一问题，首先需要明确的是，用人单位无权随意扣除劳动者工资，除非存在法定或约定的扣除情形。若用人单位以“自离”为由扣除20%工资，可能涉及违法，具体分析如下：
一、工资扣除的法定原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资扣除需遵循以下原则：
法定扣除：如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
约定扣除：除法定扣除情形外，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定其他扣除情形，但需确保不违反法律法规的强制性规定，且扣除比例、方式等需明确、合理。
二、自离与工资扣除的关系
“自离”通常指劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职的行为。对于自离行为，用人单位可能主张劳动者承担违约责任或赔偿损失，但这并不意味着用人单位可以随意扣除劳动者工资。
若劳动合同或规章制度中有明确约定：如约定自离需扣除一定比例工资作为违约金或赔偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可能据此扣除。但需注意，扣除比例需合理，且不得超过法定限额（即每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准）。
若劳动合同或规章制度中无明确约定：则用人单位无权以自离为由扣除劳动者工资。此时，若用人单位擅自扣除，劳动者有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、具体计算方式（假设存在合法扣除情形）
若存在合法扣除情形（如劳动合同约定自离需扣除20%工资作为赔偿），且该扣除不违反法律法规的强制性规定，则具体计算方式如下：
四、法律建议
审查劳动合同及规章制度：劳动者应仔细审查劳动合同及用人单位的规章制度，了解是否存在关于自离及工资扣除的约定。
保留证据：若用人单位擅自扣除工资，劳动者应保留相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便后续维权。
及时维权：若认为用人单位扣除工资的行为违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发被扣除的工资及可能的经济补偿。
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