干了10年自愿辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但在特定情况下可以获得补偿。

一. 一般情况：无经济补偿

• 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，由于是劳动者主动解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。

二. 特殊情况：可能获得经济补偿

1. 用人单位存在过错

    - 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形（《劳动合同法》第三十八条），劳动者因此辞职可获得补偿。
    - 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于10年工龄的劳动者，应支付10个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十六条、第四十七条）。
   

2. 用人单位与劳动者协商一致

    - 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（非因劳动者过错），用人单位也需支付经济补偿，标准同上（《劳动合同法》第四十六条第（二）项）。
   

三. 经济补偿的计算

• 基数确定：以劳动者离职前十二个月的平均工资为准，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

我的观点：在大多数情况下，劳动者自愿辞职是无法获得经济补偿的。但如果用人单位存在过错，或者双方协商一致解除劳动合同，劳动者则有权要求经济补偿。因此，在决定辞职前，劳动者应仔细考虑并了解自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。