被留置后出来找工作，一般情况下不会直接产生法律上的负面影响，但可能会因留置原因、留置期间的表现以及社会观念等因素，在实际求职过程中面临一些挑战或特殊情况。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一种限制人身自由的强制措施。留置本身并不等同于犯罪定罪，它只是一种调查手段。根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，留置期满后，如果调查结果显示被调查人没有违法犯罪行为，或者证据不足无法定罪，那么被调查人应当被释放，并且其合法权益应得到保障。因此，从法律角度讲，被留置后出来找工作，并不应受到歧视或限制。
二、实际求职层面
留置原因的影响：
- 如果留置是因为涉嫌严重职务违法或职务犯罪，但最终调查结果显示并未构成犯罪，那么这一经历可能不会对你的求职产生太大影响。然而，如果留置原因涉及道德败坏、严重失信等负面因素，那么这些因素可能会成为你求职时的障碍。
- 雇主在招聘时，往往会进行背景调查，了解应聘者的过往经历。如果留置原因被雇主知晓，并且雇主认为这一原因与应聘岗位的要求不符，或者可能对公司形象造成负面影响，那么他们可能会选择不录用你。
留置期间表现的影响：
- 留置期间，你的表现（如是否配合调查、是否有悔过表现等）也可能成为雇主考虑的因素。如果留置期间你表现出良好的态度和行为，那么这可能有助于你在求职时获得雇主的认可。
- 相反，如果留置期间你表现出不配合、抗拒调查等负面行为，那么这些行为可能会成为你求职时的减分项。
社会观念的影响：
- 在一些社会观念较为保守的地区或行业，被留置的经历可能会被视为一种“污点”，导致你在求职时受到歧视或排斥。然而，随着社会的进步和法治观念的普及，越来越多的人开始认识到留置并不等同于犯罪，因此这种歧视现象正在逐渐减少。
三、建议与措施
积极面对，坦诚沟通：
- 在求职过程中，如果雇主询问你的过往经历，你可以坦诚地告知他们你曾被留置的情况，并解释留置的原因和最终结果。通过坦诚沟通，你可以消除雇主的疑虑和误解，增加他们对你的信任。
展示自己的能力和价值：
- 在求职时，除了坦诚沟通外，你还需要展示自己的能力和价值。通过提供详细的简历、展示过往的工作成果和技能证书等方式，你可以让雇主看到你的实力和潜力，从而增加他们录用你的可能性。
寻求法律援助或职业指导：
- 如果你在求职过程中遇到了歧视或排斥等不公平待遇，你可以寻求法律援助或职业指导。法律援助可以帮助你维护自己的合法权益，而职业指导则可以帮助你更好地规划职业生涯和提升求职技巧。
被留置后出来找工作，虽然可能会面临一些挑战和特殊情况，但只要你积极面对、坦诚沟通、展示自己的能力和价值，并寻求必要的法律援助或职业指导，你仍然有机会找到满意的工作。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。