公司员工利用视频推广实施诈骗行为，公司需承担相应法律责任并采取紧急处理措施，具体处理方式需结合员工行为性质、公司过错程度综合判断。以下从刑事责任、民事责任、行政责任及公司内部管理角度展开分析：

一、刑事责任层面：员工可能构成诈骗罪，公司是否担责需区分情形

1. 员工个人犯罪
   若员工通过伪造视频内容、虚构事实等手段直接骗取他人财物，且数额达到刑事立案标准（如3000元至1万元以上），员工可能构成《刑法》第266条规定的诈骗罪，面临三年以下有期徒刑至无期徒刑的刑罚。
   公司责任：若公司对员工诈骗行为不知情、未参与，且无管理疏漏（如未审核视频内容、未提供诈骗工具等），公司不承担刑事责任。

2. 单位犯罪（特殊情形）
   若员工诈骗行为系经公司决策层授意、组织，或以公司名义实施（如使用公司账号、资金账户），且诈骗所得归公司所有，则可能构成《刑法》第30条规定的单位犯罪。此时公司需承担罚金责任，直接负责的主管人员和其他直接责任人员（如部门负责人、具体执行员工）可能被追究诈骗罪刑事责任。
   关键证据：需证明公司存在集体决策记录、诈骗所得流向公司账户、员工行为与公司业务关联性等。

二、民事责任层面：公司可能因过错承担连带赔偿责任

1. 员工职务行为致损
   若员工在执行工作任务过程中实施诈骗（如按公司要求制作推广视频，但内容虚假），根据《民法典》第1191条，公司需对受害者承担雇主责任，赔偿后有权向故意或重大过失的员工追偿。
   判断标准：需证明员工行为与职务存在内在联系（如视频内容与公司业务相关、使用公司资源等）。

2. 公司未尽安全保障义务
   若公司未对员工视频推广内容进行合理审核（如未建立内容审核机制、放任虚假信息传播），或未对员工进行合规培训，导致诈骗行为发生，公司可能因过错承担补充赔偿责任。
   案例参考：某公司因未审核员工发布的虚假投资视频，被法院判决对受害者损失承担20%的赔偿责任。

三、行政责任层面：公司可能面临市场监管部门处罚

若员工视频推广行为违反《广告法》《反不正当竞争法》等规定（如使用“国家级”“最高级”等绝对化用语、虚构用户评价），公司作为广告主或发布者可能被市场监管部门责令停止违法行为、没收违法所得，并处罚款（如广告费用3-5倍或20万-100万元罚款）。

四、公司内部处理建议：及时止损与合规整改

1. 立即采取的措施

   • 停止涉事员工所有推广活动，封存相关视频、聊天记录等证据；
     
   • 向公安机关报案，配合调查并提供线索；
     
   • 对受害者进行初步沟通，记录损失情况（避免直接承认责任）。

2. 长期合规建议

   • 建立视频内容审核机制（如设置法务或合规部门审核脚本）；
     
   • 定期开展反诈骗培训，明确禁止虚假宣传、虚构事实等行为；
     
   • 在用户协议或视频中增加风险提示条款（如“投资有风险，需谨慎决策”）。

若公司涉及员工诈骗问题，建议立即梳理员工行为性质、公司管理漏洞及受害者情况，必要时委托律师介入处理，以最大限度降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。