针对“诈骗公司的推广员工怎么处理”这一问题，处理方式主要依据该员工在诈骗活动中的具体行为、责任程度以及主观故意等因素来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、根据员工在诈骗中的具体作用和情节处理
明知且积极参与：
- 如果推广员工明知公司在从事诈骗活动，仍然积极参与，如协助策划、实施诈骗行为，或负责联系客户、协助诈骗流程等，通常会被认定为共同犯罪。
- 面临的处罚可能包括有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。具体量刑会根据犯罪情节和涉案金额等因素确定。
不知情或未参与实际诈骗：
- 如果员工是在不知情的情况下进入诈骗公司工作，后期才得知公司的违法性质，且未参与实际的诈骗行为，或者在主观上没有犯罪故意，只是从事一些辅助性、一般性的工作。
- 在这种情况下，员工可能会被认定为从犯或情节较轻，量刑上可能会有所从轻或减轻，甚至可能不被认定为共同犯罪，不一定会被判刑。
二、涉案金额与量刑关系
- 涉案金额是影响量刑的重要因素之一。根据《刑法》及相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，分别认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
- 对应的刑罚分别是：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、取保候审与后续处理
- 如果诈骗公司的推广员工被取保候审，通常意味着案件仍在侦查阶段。
- 后续处理方式可能包括：若经侦查查明其参与诈骗行为且犯罪情节较轻，可能会被判处缓刑等较轻刑罚，同时继续接受监管；若侦查发现其在诈骗中起主要作用或犯罪情节严重，可能会转为逮捕，等待法院审判，最终可能被判处有期徒刑等刑罚；若在取保候审期间违反相关规定，如未经批准离开居住区域等，可能会被撤销取保候审，重新收监。
四、其他影响因素
- 除了直接参与诈骗的行为外，员工在案发后的表现、退赃退赔情况等因素也会影响最终的处理结果。
- 如果员工能够积极配合调查、主动退赃退赔，可能会在一定程度上减轻处罚。
综上所述，诈骗公司的推广员工的处理方式会因其具体行为、责任程度、主观故意以及涉案金额等多种因素而综合判断。因此，在处理此类案件时，需要综合考虑各种因素，以确保公正、合理地确定员工的刑事责任和处罚措施。