如果不请假教师旷工3天怎么处理呢-邓青青律师

如果不请假教师旷工3天怎么处理呢-邓青青律师｜法行宝

2025-11-08 劳动纠纷

针对您提出的“如果不请假教师旷工3天怎么处理”的问题，这主要涉及到学校的考勤管理制度。虽然不同学校的具体规定可能有所不同，但通常都会遵循一定的原则和框架来处理旷工情况。以下是根据一般学校考勤管理制度的通用解释：

首先，需要明确的是，旷工是指教师在正常工作日期间，未办理请假手续或请假未被批准，擅自不到岗或离岗的行为。这种行为严重违反了学校的考勤纪律，影响了教学秩序和学校管理。

对于旷工3天的处理，一般来说，学校会根据自身的考勤管理制度进行相应的处罚。这些处罚可能包括但不限于：

扣除工资：旷工期间，教师可能无法获得相应的工资报酬。具体扣除比例或金额，会根据学校的规定和旷工天数来确定。例如，有些学校可能会规定旷工半天扣除日平均工资的一定比例，旷工一天则扣除更多，旷工3天则可能扣除多日的工资或一定比例的月工资。
绩效扣分：许多学校会将考勤情况与教师的绩效考核挂钩。旷工行为可能会导致教师在绩效考核中扣分，进而影响其绩效工资的发放和评优晋级的机会。
纪律处分：对于严重旷工行为，学校还可能给予教师纪律处分，如警告、记过、降级等。这些处分不仅会影响教师的职业声誉，还可能对其未来的职业发展产生不利影响。
上报教育局：在极端情况下，如果教师的旷工行为严重违反了教育部门的规定或学校的规章制度，学校还可能将其上报至教育局，由教育局进行进一步的处理。

以德州市第十二中学和金乡县第一中学的考勤制度为例，虽然两所学校的具体规定有所不同，但都明确规定了旷工的处理办法。例如，德州市第十二中学规定旷工半天者扣除本人日平均工资的2倍，旷工10天以上者以自动离职处理；而金乡县第一中学则规定旷工一次扣发校内绩效工资100元，每学年累计旷工20节次以上或连续旷工10次以上，学校报请县教体局予以解聘。

因此，对于旷工3天的教师，学校会根据其考勤管理制度进行相应的处罚。这些处罚旨在维护教学秩序和学校管理，同时也提醒教师们要严格遵守考勤纪律，认真履行自己的教学职责。

最后，建议教师们在遇到需要请假的情况时，一定要提前向学校申请并办理请假手续，以免因旷工而受到不必要的处罚。

针对您提出的“没有请假旷工3天怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动纪律和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，旷工行为通常被视为违反劳动纪律和公司规章制度的行为。然而，具体旷工多少天构成“严重违反规章制度”，以及公司可以采取何种处理措施，这并非由法律直接规定，而是由用人单位根据自身的实际情况，在依法制定的规章制度中明确规定。一、公司规章制度的重要性公司规章制度是用人单位管理员工、维护工作秩序的重要依据。它应当明确规定旷工的定义、旷工多少天构成严重违反规章制度、以及相应的处理措施（如警告、罚款、解除劳动合同等）。这些规定应当合法、合理，并且已经向劳动者进行了公示或告知，以确保其知晓并遵守。二、旷工3天的处理措施查看公司规章制度：您首先需要查看公司的规章制度，了解旷工3天是否构成严重违反规章制度，以及公司对此类行为的具体处理措施。与公司沟通：如果您确实因为特殊原因未能请假而旷工3天，建议您尽快与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并表达歉意。在沟通过程中，您可以询问公司是否愿意给予一定的宽限期或补救措施，以减轻或避免可能的处罚。接受处理：如果公司规章制度明确规定旷工3天属于严重违反规章制度，并且公司决定采取相应的处理措施（如解除劳动合同），那么您需要接受这一决定。在此情况下，您可以了解公司是否愿意提供经济补偿或协助您寻找新的工作机会。三、法律层面的考量根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同应当具备充分理由，并且符合法律规定。如果公司仅凭旷工3天就解除劳动合同，而这一行为并未在公司规章制度中明确规定为严重违反规章制度，或者公司未能提供充分证据证明您确实旷工3天，那么公司的解除行为可能构成违法解除。在这种情况下，您有权向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。四、建议与总结我建议您在未来的工作中严格遵守公司的规章制度，尽量避免旷工等违反劳动纪律的行为。如果确实因为特殊原因需要请假或无法到岗，请及时与公司沟通并办理相关手续，以避免不必要的麻烦和损失。如果公司对您的旷工行为采取了不合理的处理措施，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益并寻求法律援助。总之，旷工3天的处理措施取决于公司的规章制度和具体情况。我希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对“教师旷工两天怎么处理”这一问题，结合我所了解的两所学校的教师考勤管理制度，以下是一个详细且具有深度的解答：一、旷工的定义首先，需要明确旷工的定义。根据多所学校的考勤管理制度，旷工通常指的是教师未办理请假手续无故不上班，或者续假未批准而不上班的行为。这包括但不限于未按时到校、未参加学校安排的教学活动、未经批准擅自离岗等。二、旷工两天的处理措施对于旷工两天的教师，不同学校可能会有不同的处理措施，但通常会包括以下几个方面：扣除工作奖励：许多学校会设立全勤奖或工作奖励，对于旷工的教师，会扣除相应的工作奖励。例如，临沂沂龙湾小学就明确规定，旷工二天将扣除本学期的工作奖励。给予纪律处分：旷工行为严重违反了学校的劳动纪律，因此学校可能会给予教师相应的纪律处分。这可能包括警告、记过、记大过等。在临沂沂龙湾小学，旷工二天就会被给予记大过处理。影响绩效评价：旷工行为也会影响教师的绩效评价。许多学校会将考勤情况作为教师绩效评价的重要指标之一，旷工行为无疑会对教师的绩效评价产生负面影响。上报教育主管部门：对于连续旷工或累计旷工达到一定天数的教师，学校还可能会上报教育主管部门，按照相关规定进行处理。例如，临沂沂龙湾小学就规定，连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日，将不享受学校任何待遇，并上报区教育体育局。三、建议与预防措施为了避免旷工行为的发生，学校可以采取以下建议与预防措施：加强考勤管理：学校应建立健全的考勤管理制度，明确考勤要求和奖惩措施，确保教师能够按时到校、参加教学活动。提供必要的支持：对于因特殊原因需要请假的教师，学校应提供必要的支持，如安排代课、调整教学计划等，以减轻教师的负担。加强沟通与反馈：学校应加强与教师的沟通与反馈，及时了解教师的需求和困难，帮助教师解决实际问题，从而减少旷工行为的发生。开展师德教育：学校应定期开展师德教育，提高教师的职业素养和责任感，使教师能够自觉遵守学校的劳动纪律和规章制度。综上所述，旷工两天对于教师来说是一个严重的违纪行为，学校会根据具体情况采取相应的处理措施。为了避免旷工行为的发生，学校应加强考勤管理、提供必要的支持、加强沟通与反馈以及开展师德教育。希望这些解答和建议能对您有所帮助。

针对您提出的“请假未批旷工三天怎么处理”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及公司内部规章制度的具体执行，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，旷工行为本身是违反公司规章制度和劳动纪律的。当员工未经批准擅自缺勤时，公司有权根据内部规定进行相应的处理。然而，处理的方式和程度必须遵循法律法规，不能侵犯员工的合法权益。关于旷工三天的处理，具体要看公司内部的规章制度。一般来说，公司可能会规定旷工达到一定天数（如三天）时，可以视为严重违反规章制度，从而有权解除劳动合同。但这里有几个关键点需要注意：规章制度的合法性：公司的规章制度必须经过民主程序制定，并已向劳动者公示。如果规章制度未经民主程序或未公示，那么其关于旷工的处理规定可能不具备法律效力。扣发工资的合法性：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当遵循按劳分配原则，用人单位不得无故克扣劳动者工资。即使员工旷工，公司也只能扣除旷工期间的工资，而不能扣除整月工资。如果公司规章制度中有“旷工三天扣整月工资”的规定，这一规定很可能被视为无效。解除劳动合同的合法性：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括“严重违反用人单位的规章制度的”。但这里的“严重违反”需要达到一定的程度，且规章制度本身必须合法有效。如果旷工三天被公司视为严重违反规章制度并解除劳动合同，这一决定需要基于合法有效的规章制度，并且公司需要提供充分的证据证明员工的旷工行为确实达到了“严重违反”的程度。劳动者的赔偿责任：如果劳动者因旷工给用人单位造成损失，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者应当承担赔偿责任。但这一赔偿责任需要基于实际损失，并且需要用人单位提供充分的证据。针对您的情况，如果公司已经根据规章制度对您进行了处理（如解除劳动合同或扣发工资），您有权要求公司出示相关规章制度，并核实其合法性和公示情况。如果规章制度存在问题或处理方式不合法，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。最后，我建议您在未来的工作中，尽量遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免因旷工等行为给自己带来不必要的麻烦。如果确实需要请假，应提前按照公司规定办理请假手续，以确保自己的权益得到保障。

针对您提出的“教师事假旷工怎么处理”的问题，这通常涉及到学校的考勤管理制度。虽然不同学校的具体规定可能有所不同，但我可以根据一般的管理原则和参考一些学校的具体制度，给您一个较为全面的解答。一、事假的处理请假程序：教师因私事需要请假时，应提前向学校提出申请，并填写请假条。请假条需经学校相关领导（如分管校长、校长等）批准后生效。请假期间，教师应自行安排好课程和工作，确保教学秩序不受影响。请假期限：事假通常有一定的期限限制，如连续不能超出一定工作日数，全年累计事假也有上限。超出规定期限的事假，可能需要经过更高级别的审批或按旷工处理。工资待遇：事假期间，教师的工资可能会按照一定比例扣发或全额停发，具体取决于学校的规定和请假时长。二、旷工的处理旷工的界定：旷工通常指未请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位的行为。还包括因公外出或请事假后无正当理由逾期不归，以及虽有正当请假理由但未办理请假手续或未经批准自行请他人代为顶岗的情况。旷工的后果：从旷工之日起，学校可能会按工作日停发教师的日基本工资。连续旷工达到一定天数（如3天或6天以上），学校可能会扣发一个月的基本工资，并给予相应的党纪或政纪处分。连续旷工超过一定工作日数（如15个工作日），或者1年内累计旷工超过一定工作日数（如30个工作日），学校可能会解除与其签订的聘用合同，并报相关部门核销工资、编制等。特殊情况的处理：如果教师因特殊情况无法提前办理请假手续，应事先电话请假，并在事后尽快补办相关手续。否则，也可能被视为旷工。对于请假弄虚作假的情况，学校通常会按旷工处理。三、具体学校的例子以兰陵县实验小学为例，其教职工考勤制度中明确规定了旷工的处理方式：连续旷工3天或累计旷工6天以上，扣发一个月的基本工资，并给予相应的党纪或政纪处分。连续旷工超过15个工作日的，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校解除与其签订的聘用合同。四、建议严格遵守学校规定：教师应严格遵守学校的考勤管理制度，按时上下班，不擅自离岗。提前办理请假手续：如因私事需要请假，应提前向学校提出申请，并按照规定程序办理请假手续。保持沟通：在请假期间，教师应与学校保持沟通，确保教学秩序不受影响，并在请假结束后及时返岗。综上所述，教师事假旷工的处理通常涉及请假程序、请假期限、工资待遇以及旷工的界定和后果等方面。不同学校的具体规定可能有所不同，但教师应严格遵守学校的考勤管理制度，以维护良好的教学秩序和工作环境。

针对您提出的“教师旷工10天怎么处理”的问题，这通常涉及到学校教师管理制度中的考勤与纪律处分部分。虽然不同学校的具体规定可能略有差异，但一般来说，可以依据以下原则和常见做法来解答：首先，旷工行为的认定：旷工是指教师未经批准，擅自离开工作岗位，未履行其工作职责的行为。旷工10天，显然已经构成了较为严重的违反工作纪律的行为。接下来，处理措施：扣发工资：根据多数学校的教师管理制度，旷工期间，教师的工资通常会被扣发。这是最直接且常见的经济处罚措施，旨在通过经济手段约束教师的行为。年度考核影响：旷工行为往往会对教师的年度考核产生负面影响。一些学校规定，一年内擅自离岗（包括旷工）累计超过一定天数（如15天），年度考核将直接定为不合格或不称职。这不仅影响教师的声誉，还可能影响其未来的晋升和薪酬调整。晋升与职称限制：对于旷工行为较为严重的教师，学校可能会在一定期限内（如2年内）不予晋升工资、不予晋升职称。这是对教师职业发展的长期影响，旨在促使教师重视工作纪律，认真履行职责。更严厉的纪律处分：如果旷工行为持续不断或情节特别严重，学校可能会考虑给予更严厉的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至除名等。这些处分措施旨在维护学校的正常教学秩序和教师队伍的稳定。具体到旷工10天的情况：如果该学校规定一年内擅自离岗累计超过15天以上才给予年度考核不合格、晋升限制等处分，那么旷工10天可能暂时不会直接触发这些最严厉的处罚，但扣发工资和可能的警告或记过处分是难以避免的。如果学校规定旷工达到一定天数（如10天或更少）即视为严重违反工作纪律，那么教师可能会面临更直接的、更严厉的处罚，包括但不限于年度考核不合格、晋升限制、甚至除名等。建议：教师应严格遵守学校的考勤制度和工作纪律，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因确实需要请假或离岗，应提前按照学校规定办理请假手续，并确保请假期间的工作得到妥善安排。对于已经发生的旷工行为，教师应主动向学校说明情况，承担责任，并积极配合学校的处理决定。综上所述，教师旷工10天的处理措施将依据学校的具体规定而定，但通常包括扣发工资、影响年度考核、限制晋升与职称以及可能的更严厉纪律处分。

针对您提出的“在职教师请假不合规旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及学校管理和教师纪律的重要方面。以下是我根据一般学校管理制度和参考信息，为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，学校对于教师的请假和旷工都有严格的管理制度。这些制度旨在维护学校的正常教学秩序，确保教师队伍的稳定性和工作纪律的严肃性。一、请假制度请假流程：教师因故需要请假时，应按照学校规定的流程办理请假手续。这通常包括填写请假申请表、提供相关证明材料（如病假证明、事假说明等），并经过相应层级的审批（如所在学校、城区辅导区、教育局等）。请假期限：不同期限的请假需要经过不同层级的审批。例如，请假3天以内的可能只需所在学校审批；而请假一周以上、15天以内的，则可能需要报教育局审批。销假制度：请假期满后，教师应及时办理销假手续，以确认其已按时返回工作岗位。二、旷工处理旷工定义：旷工是指教师未经批准擅自离岗或超假未归的行为。这种行为严重违反了学校的工作纪律和请假制度。处理措施：扣发工资：对于旷工的教师，学校通常会扣发其旷工期间的工资，以作为对其违规行为的惩罚。年度考核不合格：如果教师一年内擅自离岗累计超过一定天数（如15天以上、不满30天），其年度考核可能会被直接定为不合格或不称职。这将影响其未来的工资晋升和职称评定。除名处理：对于连续擅自离岗15天以上或一年内擅自离岗累计超过30天的教师，学校可能会给予除名处理，即解除其与学校的劳动关系。自动离职处理：如果教师超假未归且坚持不回，从超假之日起扣发工资；连续超假15天或一年内累计超假30天以上的，按自动离职处理。公示与审核：学校通常会将当月考勤结果和工资花名册进行公示，并报中心学校审核，以确保处理措施的公正性和透明度。三、建议与措施加强宣传教育：学校应加强对教师的纪律教育，明确请假和旷工的相关规定及后果，提高教师的纪律意识。完善管理制度：学校应不断完善请假和旷工管理制度，确保制度的合理性和可操作性。同时，应加强对制度执行情况的监督和检查，确保制度得到有效执行。及时沟通与处理：对于发现的旷工行为，学校应及时与教师进行沟通，了解其原因和情况，并根据制度规定进行相应处理。同时，应做好记录和归档工作，以备后续查询和参考。综上所述，对于在职教师请假不合规旷工的处理，学校应依据相关管理制度和规定进行严肃处理，以维护学校的正常教学秩序和教师队伍的稳定性。同时，学校也应加强宣传教育和完善管理制度等方面的工作，以预防类似行为的发生。

针对您提出的“教师旷工一天怎么处理”的问题，我会从工资处理、规章制度遵守、以及可能的后续影响三个方面进行详细解答。首先，关于工资处理：旷工当天工资：根据现行劳动法规定，旷工当天，用人单位可以不支付该天的工资。这是基于劳动者未提供劳动，因此用人单位无需支付相应报酬的原则。额外扣工资：除了因旷工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得额外扣除旷工者的工资。如果确实造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。接下来，关于规章制度遵守：单位内部管理制度：虽然《劳动合同法》没有明确规定旷工几天可以解除劳动合同，但单位可以制定内部管理制度来明确这一点。如果单位有员工手册或相关规章制度，且该制度经过了民主程序制定、内容合法合理，并如实向劳动者公示，那么旷工者需要遵守这些规定。严重违反规章制度：如果旷工行为被认定为严重违反用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。最后，关于可能的后续影响：离职证明：无论旷工者是被辞退还是主动离职，用人单位都应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明。这是用人单位的法定义务。经济补偿：如果旷工行为并未被认定为严重违反规章制度，且符合领取失业保险金的其他条件（如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等），那么旷工者在解除劳动合同时可能可以领取失业保险金。但需要注意的是，旷工被辞退通常不属于“非因本人意愿中断就业”的情形，除非能证明辞退行为本身存在违法或不当之处。信用记录：虽然旷工行为本身不会直接影响个人信用记录，但如果因此导致劳动合同被解除，且该行为被记录在个人职业档案中，可能会对未来的职业发展产生一定影响。综上所述，教师旷工一天的处理方式主要取决于用人单位的内部管理制度和劳动合同的约定。在处理时，用人单位应确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，作为劳动者，也应自觉遵守用人单位的规章制度，避免因旷工等行为给自己带来不必要的麻烦。

对于教师无故旷工的处理，首先需要明确的是，无故旷工是一种违反工作纪律的行为，不仅会影响学校的正常教学秩序，也会对教师的个人职业声誉和未来发展产生不良影响。以下是对教师无故旷工处理的一些建议：一、明确旷工定义与后果学校应首先明确何为“无故旷工”，通常包括不请假或请假未获批准而不上班、假期已满不续假或未获批准逾期不上班，以及假后查明请假理由确属伪造欺骗等情况。同时，应明确规定旷工将带来的后果，如扣除当天全额工资（包括基本工资、绩效工资、安全工资等），并根据情节轻重给予相应的行政处分。二、实施行政处分对于无故旷工的教师，学校可依据相关规定给予行政处分。处分的种类和程度应视旷工的情节轻重而定，一般可分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。在实施处分时，应遵循纪律面前人人平等、宽严相济、惩戒与教育相结合的原则，确保处理的公正性和合理性。三、加强教育与引导除了给予行政处分外，学校还应加强对教师的教育与引导。通过组织师德师风建设活动、开展法律法规和职业道德培训等方式，提高教师的职业素养和责任感，引导他们自觉遵守工作纪律和职业道德规范。四、完善考勤与请假制度为预防教师无故旷工的发生，学校应完善考勤与请假制度。采用先进的考勤方式（如钉钉线上考勤），确保考勤结果的准确性和及时性。同时，应明确规定请假的类型、期限及相关待遇，以及请假的审批权限和流程，确保教师能够按照规定办理请假手续。五、建立监督与反馈机制学校还应建立监督与反馈机制，加强对教师考勤和请假情况的监督和检查。对于发现的旷工行为，应及时进行处理并反馈处理结果，以儆效尤。同时，鼓励教师和学生之间、教师与教师之间相互监督，共同维护学校的正常教学秩序。综上所述，对于教师无故旷工的处理，学校应明确旷工定义与后果、实施行政处分、加强教育与引导、完善考勤与请假制度以及建立监督与反馈机制。通过这些措施的实施，可以有效预防教师无故旷工的发生，维护学校的正常教学秩序和教师的职业声誉。

针对您提出的“旷工3天怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：旷工三天确实属于较为严重的违反劳动纪律或公司规章制度的行为，用人单位在处理此类情况时，需依据相关法律法规及内部规定来执行，以确保处理的合法性和公正性。一、处理流程调查核实：用人单位首先会通过考勤记录、监控视频、同事证言等方式，对旷工事实进行调查核实，确认旷工的具体天数和原因。沟通了解：在确认旷工事实后，用人单位会与员工进行沟通，了解其旷工的具体原因。如果员工有合理的解释或特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），用人单位可能会考虑给予一定的宽容或协助。依据规章制度处理：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及用人单位的内部规章制度，对旷工行为进行相应处理。规章制度中通常会明确规定旷工的处理方式，如警告、记过、扣除工资、解除劳动合同等。发出书面通知：用人单位在处理旷工行为时，会向员工发出书面通知，明确告知其旷工事实、处理依据和处理结果。这一步骤对于后续劳动争议处理至关重要，书面通知可作为有力证据。执行处理决定：根据处理决定，用人单位会执行相应的处罚措施，如扣除工资、解除劳动合同等。在执行过程中，用人单位需确保程序合法、公正，并充分保护员工的合法权益。办理离职手续（如适用）：如果用人单位决定解除与员工的劳动合同，会按照法律法规和公司内部规定办理离职手续，包括结清工资、转移社保关系、归还公司财物等。二、具体处理方式及可能后果警告与批评：对于初次旷工或情节较轻的情况，用人单位可能会给予口头或书面警告，明确指出旷工行为违反了公司规定，并要求员工认识错误并保证不再出现类似情况。扣除相应工资：员工旷工期间未履行工作职责，用人单位有权拒绝支付这期间的工资。一般会按旷工天数乘以日工资的方式从当月工资中扣除，并可能影响全勤奖、绩效奖金等。影响绩效评估：旷工行为将对员工的绩效评估产生负面影响，可能导致绩效评分降低，进而影响绩效奖金发放比例及职业晋升机会。单方面解除劳动合同：如果旷工行为被认定为严重违反公司规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这一决定必须基于充分的证据和合法的程序。三、注意事项规章制度需合法合理：用人单位的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。处理程序需规范：在处理旷工行为时，用人单位应遵循法定程序，确保处理决定的合法性和有效性。如涉及解除劳动合同等重大事项，应提前通知工会或职工代表，听取其意见。注重沟通与协商：在处理旷工行为时，用人单位应注重与员工进行沟通和协商，尽量通过和解的方式解决问题。这有助于维护良好的劳动关系，减少劳动争议的发生。综上所述，旷工三天的处理方式需依据相关法律法规及公司规章制度来执行。用人单位在处理过程中应确保合法、公正、合理，并充分保护员工的合法权益。如果员工对处理结果有异议，也应通过合法途径维护自己的权益。

核心结论：公司当天请假不批却按旷工扣3天工资的做法通常是不合法的，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下是具体分析：公司行为的合法性分析旷工认定的合理性：旷工一般是指员工无正当理由未按规定到岗工作。若你已按照公司规定的请假流程提前或及时申请请假，且请假事由正当（如生病、家庭紧急事务等），公司不批准并直接认定为旷工，缺乏合理性。扣工资的合法性：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。公司仅因你请假未批就扣3天工资，很可能超出了法定限额，也不符合“因劳动者原因造成经济损失”这一前提条件。你可以采取的维权措施与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的请假情况和公司的扣款行为可能存在的问题，争取通过协商解决问题，要求公司撤销不合理的扣款决定。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。你需要准备好相关证据，如请假申请记录、公司扣款通知等，以支持你的投诉。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的行为违法，并主张你的合法权益。注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与请假和扣款相关的证据，如请假条、短信通知、邮件记录、工资条等。这些证据将是你维权的重要依据。了解法律法规：在采取行动之前，建议你先了解一下相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等，以便更好地维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。