在工厂离职时，并非所有离职原因都能直接获得赔偿，能否获得赔偿以及赔偿的金额，主要取决于离职的原因、工作年限和工资水平等因素。以下从不同离职原因的角度，为你详细分析：
一、员工主动辞职
一般情况：
- 如果你主动提出辞职，并且没有用人单位的过错作为理由，那么通常是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，这是你的自主权利，用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况（用人单位有过错）：
- 如果用人单位存在以下过错，你在主动辞职时可以要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同）；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用人单位辞退员工
合法辞退：
- 过失性辞退：如果你存在严重违反用人单位规章制度、失职营私舞弊等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：因你患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方法与上述员工主动辞职时的特殊情况相同。
违法辞退：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由即辞退你，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：工作年数乘以月工资再乘以2。例如，如果你工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3年×5000元/月×2=30000元。
三、申请赔偿金的程序
- 如果用人单位未按规定支付赔偿金或经济补偿，你可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的赔偿金或经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，你应提供相关证据，如劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的证明等，以证明自己的权益受到侵害。
建议：在离职时，无论你是主动辞职还是被用人单位辞退，都应了解自己的权益和离职的合法途径。如果遇到具体纠纷或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。