针对您57岁在学校当保洁，有两个月工资未发放的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与学校协商解决：

   • 首先，建议您尝试与学校的相关负责人进行面对面的沟通，了解工资拖欠的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以表达自己的困境和需求，比如家庭经济压力等，并尝试与学校达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。

2. 向劳动监察机构投诉：

   • 如果与学校协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。
   • 投诉时，请务必提供相关证据，如劳动合同（如果有的话）、工资条（如果有的话）、考勤记录、工作证等，以证明您与学校之间存在劳动关系以及工资的拖欠情况。
   • 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对学校进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，或者您希望更快地解决纠纷，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，请准备好相关证据和材料，如投诉书、证据清单、证人证言等，并积极配合仲裁机构的调查和审理工作。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要准备好相关证据，并遵循法院的审理程序。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起劳动仲裁或诉讼时，您可以依据该法条规定要求学校支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激的行为，这可能会影响您的权益维护。
• 尽可能收集和保存相关证据：证据是维护您权益的关键，因此请务必妥善保管好与工作相关的所有证据。
• 注意保护自己的合法权益：不要因为害怕失去工作或者其他原因而放弃自己的权利，您有权要求学校按时支付工资。

最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或者疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。