针对您提出的“劳务派遣15年被单位被迫离职有什么说法”的问题，以下是我的详细解答：
劳务派遣关系的法律性质：
- 劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。因此，在劳务派遣关系中，存在两个主体：用人单位（劳务派遣单位）和用工单位。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动条件、办理社会保险等。
被迫离职的法律定性：
- “被迫离职”通常指的是劳动者在非自愿的情况下，因用人单位的违法行为或不当行为而不得不解除劳动合同。这可能包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。
- 如果用人单位存在上述违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，并有权解除劳动合同。
15年劳务派遣的特殊情况：
- 在您的情况下，如果已经在劳务派遣岗位上工作了15年，这通常意味着您与劳务派遣单位之间已经建立了长期的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 如果劳务派遣单位在您工作15年后，未经您同意，单方面解除劳动合同，且没有合法理由（如您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形），那么劳务派遣单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
法律后果与救济途径：
- 经济补偿金：如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，您有权要求其支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果劳务派遣单位的违法行为情节严重，如恶意拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等，您还有权要求其支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿金，具体标准可能根据地方性法规或司法解释有所不同。
- 救济途径：您可以先与劳务派遣单位进行协商，要求其依法支付经济补偿金或赔偿金。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 针对您的情况，我建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与劳务派遣单位之间的劳动关系以及您的工作年限。
- 然后，您可以尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其依法支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果协商不成，您可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。