当您因为工资被降而决定撰写离职书时，保持专业、礼貌且态度明确是非常重要的。以下是一份围绕工资问题撰写的离职书模板，您可以根据实际情况进行调整：
离职书
（您的姓名）
（日期）
尊敬的[直属领导/人力资源负责人/公司名称]：
您好！
首先，衷心感谢公司给予我的工作机会以及在任职期间的培养与信任。自[入职时间]加入[公司名称]以来，我在[具体岗位]上投入了极大的热情和努力，也取得了一定的成绩，同时深切感受到了团队的支持与协作氛围。
然而，经过慎重考虑，我不得不因个人职业发展与现实薪酬状况的差距，向您提出辞职申请。预计离职时间为[具体日期]，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
核心原因说明：
薪资调整与预期不符：近期，公司对我的薪资进行了调整，但调整后的薪资水平与我个人的职业发展规划、市场同岗位标准以及我为团队所做出的贡献存在明显差距。尽管我始终以高度的责任感投入工作，并努力为公司创造价值，但长期的薪资差距让我对未来的职业发展感到担忧。
沟通未果：在此之前，我曾通过[正式面谈/邮件等渠道]向公司表达了对薪资调整的关切和期望，但遗憾的是，并未获得实质性的反馈或解决方案。这使我意识到，继续留在公司可能无法实现我的职业目标和价值追求。
补充说明：
再次感谢公司及领导的栽培。若有需要，我可随时就离职细节进一步沟通。同时，我也希望公司能够理解我的决定，并祝愿公司在未来的发展中取得更大的成就。
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
部门：[所在部门]
联系方式：[电话/邮箱]
撰写要点：
态度诚恳：在离职书中，要表达出对公司的感激之情，同时清晰、客观地阐述离职原因。
事实支撑：用具体的事实和数据来支撑自己的离职原因，如薪资调整的具体情况、市场同岗位的标准等。
留有余地：表明自己愿意配合工作交接，维护职场关系，为未来可能的合作保留空间。
避免负面情绪：在离职书中，要避免使用负面或情绪化的语言，保持专业和礼貌。
希望这份离职书模板能够帮助您清晰地表达自己的离职意愿和原因，同时也维护好与公司的关系。