在面临降薪情况下，想要通过辞职信来争取原工资其实是一个比较微妙且复杂的问题。首先，需要明确的是，辞职信本身并不具备直接要求或确保获得原工资的法律效力。然而，你可以通过恰当地表达你的立场和诉求，来增加与公司协商达成共识的可能性。

以下是一封针对降薪情况撰写的辞职信范例，同时融入了争取原工资或补偿的意愿：

[你的姓名] [你的地址] [城市, 邮编] [日期]

[公司名称] [公司地址] [城市, 邮编]

尊敬的[领导姓名/人力资源部负责人]：

主题：关于因降薪而提出辞职及薪资结算的请求

首先，我想对[公司名称]在我任职期间给予我的机会和支持表示衷心的感谢。在这里，我不仅积累了宝贵的工作经验，还结识了许多优秀的同事，这些都将是我职业生涯中不可或缺的财富。

然而，近期公司关于薪资调整的决定让我深感困惑与不安。我理解并尊重公司在经营过程中可能面临的种种挑战和困难，但作为员工，我也需要确保我的努力与付出能够得到相应的回报。遗憾的是，此次降薪对我来说构成了较大的经济压力，且与我个人的职业规划和发展预期存在较大的差距。

在反复权衡利弊后，我决定提出辞职，并希望在此过程中能够与公司就薪资结算问题进行协商。我深知，根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下辞职有权获得经济补偿。虽然我的初衷并非为了寻求补偿，但我认为在离职之际，有必要就我的薪资待遇进行公正、合理的处理。

因此，我恳请公司能够考虑我的实际情况，与我协商达成一个双方都能接受的薪资结算方案。我期望能够按照原薪资标准结算至离职之日，或者根据公司政策和实际情况，给予我一定的经济补偿，以体现公司对员工贡献的认可和尊重。

我将按照公司规定完成离职手续，并确保工作交接的顺利进行。同时，我也希望公司能够尽快回复我的请求，以便我们共同妥善处理这一事宜。

再次感谢[公司名称]给予我的一切，我衷心祝愿公司未来能够取得更加辉煌的成就。

此致 敬礼！

[你的姓名] [你的联系方式]

请注意，这封信只是一个范例，并不能保证你一定会获得原工资或补偿。实际结果将取决于你与公司之间的协商情况，以及公司的政策和法律的规定。在撰写辞职信时，务必保持冷静、理性，并尊重公司的决定。同时，你也可以考虑咨询专业的劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议和支持。