不参加安全培训导致事故，责任承担需视具体情况而定，但通常涉及行政责任、民事责任，甚至刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：

行政责任

根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业有义务对员工进行安全生产教育和培训，确保员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程。如果员工未参加安全培训，且这一行为违反了企业的安全管理制度或相关法律法规，员工可能会受到企业的内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。同时，如果这一行为被安全生产监管部门发现，员工或企业也可能面临行政处罚，如罚款、责令停产停业等。

民事责任

在事故发生后，如果查明事故原因与员工未参加安全培训、缺乏必要的安全生产知识有关，员工可能需要对事故造成的损失承担一定的民事责任。这通常体现在员工需要按照其过错程度，对事故受害者进行赔偿。例如，如果员工因未参加培训而操作不当，导致他人受伤或财产损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。

刑事责任

在极端情况下，如果员工未参加安全培训的行为导致了特别严重的事故，如重大伤亡事故或重大财产损失，且员工的行为构成犯罪（如重大责任事故罪），员工可能会面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯重大责任事故罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

实际案例与建议

• 实际案例：曾有某工厂员工因未参加安全培训，在操作机器时未遵循安全规程，导致机器故障并引发火灾，造成多人伤亡和重大财产损失。该员工因此被追究刑事责任，并被判刑。
• 建议：
  1. 员工应积极参加企业组织的安全培训，确保自己具备必要的安全生产知识。
  2. 企业应加强对员工的安全教育和培训，确保员工熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程。
  3. 在事故发生后，应积极配合相关部门的调查，查明事故原因，并承担相应的责任。

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