是否需要赔偿，主要取决于物品的价值、公司的规定以及员工是否有过错。下面我将从这几个方面进行详细分析：

一. 物品价值与公司规定

1. 物品价值：如果打碎的物品价值较小，通常公司不会要求员工赔偿，因为这可能被视为正常的工作损耗。但如果物品价值较高，公司可能会考虑要求员工承担部分或全部赔偿责任。
2. 公司规定：很多公司会有明确的规章制度，规定员工在工作中造成损失时的赔偿责任。如果公司有此类规定，并且员工在入职时已经签署同意，那么员工可能需要按照规定进行赔偿。

二. 员工过错

• 有过错：如果员工在打碎物品时存在明显的过错，如粗心大意、违反操作规程等，那么公司更有可能要求员工赔偿。
• 无过错或过错较小：如果员工已经尽到了合理的注意义务，但由于不可抗力或意外原因打碎物品，那么公司可能会考虑减轻或免除员工的赔偿责任。

三. 法律层面

• 从法律角度来看，除非公司有明确的赔偿规定，并且员工已经同意，否则公司不能单方面要求员工赔偿。但如果员工确实存在过错，并且给公司造成了实际损失，公司有权通过法律途径追究员工的赔偿责任。

综上所述，是否需要赔偿取决于多个因素，包括物品的价值、公司的规定以及员工是否有过错。我建议你可以先查看公司的规章制度，了解是否有关于赔偿的相关规定。如果没有明确规定，或者规定不明确，你可以与公司进行协商，根据具体情况来确定是否需要赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。