针对你提出的问题“上班第一天造成了损失不做了要赔偿吗”，我首先给出一个明确的结论：是否需要赔偿，取决于多个因素，包括但不限于劳动合同中的约定、损失的性质与大小、以及员工是否存在过错等。

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了因员工原因造成损失需要赔偿的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在造成损失后，确实可能需要按照合同约定进行赔偿。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要根据其他法律法规和实际情况来判断。

2. 损失的性质与大小：

   • 如果员工造成的损失是轻微的，且并非由于故意或重大过失导致，那么通常不需要员工赔偿。
   • 如果损失较大，且员工存在过错（如违反操作规程、未尽到应有的注意义务等），那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 员工是否存在过错：

   • 如果员工在造成损失时存在过错，如违反公司规章制度、未按照操作流程进行工作等，那么员工可能需要承担赔偿责任。
   • 如果员工没有过错，或者损失是由于不可抗力等外部因素导致的，那么员工通常不需要承担赔偿责任。

综上所述，上班第一天造成损失后是否需要赔偿，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。而是需要根据劳动合同中的约定、损失的性质与大小、以及员工是否存在过错等多个因素来综合判断。如果你面临这样的情况，建议详细咨询我这个专业律师，以便更准确地了解你的法律责任和赔偿义务。