面对工伤停工留薪期间单位只发生活费（这里理解为基本工资，而未包含全部原工资福利待遇）的情况，您可以通过以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律规定，了解自身权益
首先，您需要明确《工伤保险条例》中的相关规定。根据该条例，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时的全部工资收入及各项福利待遇，而不仅仅是基本工资。
二、初步措施：了解公司规定并与单位协商
查阅公司规定：
- 仔细查阅您的劳动合同、员工手册或公司关于工伤待遇的具体规定。
- 与人力资源部门沟通，了解公司在工伤期间的薪酬政策。
友好协商：
- 尝试与用人单位进行坦诚沟通，明确指出根据法律规定，您应享受的停工留薪期待遇。
- 要求单位按照原工资福利待遇足额发放停工留薪期工资。
- 在此过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要。
三、中间途径：寻求工会帮助与劳动监察投诉
工会帮助：
- 若直接协商无果，您可以向本单位工会组织反映情况。
- 工会有责任和义务维护职工的合法权益，会代表您与用人单位进一步沟通和协商。
劳动监察投诉：
- 准备个人身份证、劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录（如银行流水、工资条）等相关材料。
- 向当地劳动监察部门进行正式投诉，说明单位仅发放基本工资的做法不符合法律要求。
- 劳动监察部门将对此进行调查核实，一旦查证属实，会责令用人单位限期改正，并补足停工留薪期工资差额。
四、法律手段：申请劳动仲裁与提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细列明劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
- 仲裁委员会受理后将进行调查审理，您需要提供充分的证据证明工伤情况及原工资福利待遇标准。
- 若裁决胜诉，用人单位需按裁决结果支付停工留薪期工资。
提起诉讼：
- 若用人单位对仲裁裁决不服提起诉讼，或您对仲裁结果不满意，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法审理并作出判决，确保您的合法权益得到维护。
五、全程注意事项
- 在整个维权过程中，务必细心收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医院诊断证明等。
- 考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取针对性的法律建议和支持。他们可以根据您的具体情况提供更有效的维权策略和方法。
总之，面对工伤停工留薪期间单位只发生活费的情况，您应充分了解自己的权益和公司的义务，采取适当且有效的措施来维护自身的合法权益。法律将是你最坚实的后盾，确保你的权益得到充分保障。