调岗保洁员工拒绝，并不意味着公司可以直接开除该员工。这一问题的处理需要依据具体的法律法规和劳动合同的约定来进行，下面我将从多个角度进行详细分析：
一、劳动合同的约定
合同内容：首先，要查看劳动合同中是否明确规定了调岗的相关条款。如果合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位，并且员工应当服从，那么在员工拒绝调岗的情况下，公司可能有一定的依据来采取进一步措施。但即便如此，直接开除员工也可能涉及违法解除劳动合同的风险。
合同变更：如果劳动合同中没有明确规定调岗条款，或者调岗内容与劳动合同约定严重不符，那么公司单方面调岗并要求员工服从可能构成违约。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并且公司不能因此直接开除员工。
二、法律法规的规定
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。任何一方不得擅自变更劳动合同的内容，包括工作岗位。如果公司需要调整员工的工作岗位，应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
违法解除的后果：如果公司未经员工同意，单方面调岗并开除员工，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，公司可能需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是员工在公司工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
协商沟通：在遇到员工拒绝调岗的情况下，公司应当首先与员工进行协商沟通，了解员工拒绝的原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
合法合规操作：如果协商无果，公司应当考虑通过合法合规的途径来解决问题，比如依据劳动合同的约定或者公司规章制度来处理。但无论如何，都不能直接开除员工而不承担任何法律责任。
寻求法律帮助：如果公司对如何处理员工拒绝调岗的问题感到困惑或者不确定，建议寻求专业的法律帮助。作为劳动纠纷领域的专业律师，我可以为公司提供详细的法律咨询和解决方案。
总结来看，调岗保洁员工拒绝并不意味着公司可以直接开除该员工。公司在处理这一问题时，应当遵循劳动合同的约定和法律法规的规定，通过协商沟通或者合法合规的途径来解决问题。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。