承包人拖欠工资的责任承担主体并非固定不变，而是需根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对责任承担主体的详细分析：

1. 承包人为个人且有资质

   • 责任主体：承包人作为雇主，与劳动者形成直接的劳动关系或劳务关系，应对劳动者的工资支付承担直接责任。若拖欠工资，构成违约，需承担相应的违约责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2. 承包人为个人但无资质

   • 责任主体：发包单位在选择无资质的承包人过程中存在过错，需对承包人拖欠的工资承担连带责任。
   • 法律依据：依据《保障农民工工资支付条例》第三十六条，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。

3. 承包人为单位（企业等法人或非法人组织）

   • 单位责任：单位作为用人单位，应按时足额支付劳动者工资。若出现拖欠，单位应承担法律责任。
   • 个人责任：在某些情况下，单位的法定代表人或主要负责人可能因恶意拖欠或故意、重大过失而面临法律制裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国公司法》第二十条也规定了公司应承担的社会责任，包括考虑职工利益。

4. 承包人作为个人且接受委托

   • 委托单位责任：若承包人有资质且在履行委托事务中拖欠工资，一般由委托单位承担责任。
   • 连带责任：若承包人无资质或存在违法违规行为导致拖欠，承包人与委托单位承担连带责任。

5. 多个承包人共同承包

   • 责任承担：各承包人应根据约定或各自过错程度承担相应责任；无法确定责任大小时，平均承担责任。

发包人的责任：

• 发包人在发包工程时，应严格审查承包人的资质。若因未严格审查导致承包人不具备支付工资能力，发包人在一定程度上可能需要承担先行垫付部分工资的责任。

劳动者的法律救济途径： 面对拖欠工资，劳动者可通过以下途径维护权益：

• 向当地劳动执法监察大队投诉。
• 向当地人民法院申请支付令。
• 向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
• 若劳动仲裁不予受理或仲裁不公，可在法定时限内向法院提起民事诉讼。

法律责任： 用人单位拖欠劳动者工资的，除需支付拖欠工资外，还可能面临以下法律责任：

• 支付经济补偿金。
• 支付赔偿金。
• 其他依法应承担的法律责任。

在实际操作中，应充分考虑承包人的资质、身份、行为以及发包人的审查义务等因素，以确定最终的责任承担主体。同时，劳动者在遭遇拖欠工资时，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。