员工不听劝阻受伤，并不意味着全部责任都由企业承担。在处理此类劳动工伤问题时，我们需要从多个角度进行深入分析。
一、企业责任的角度
安全保障义务：
- 企业有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施预防工伤事故的发生。这包括提供安全培训、配备安全防护设备、制定安全操作规程等。
- 如果企业未能履行这些安全保障义务，导致员工受伤，那么企业可能需要承担相应的法律责任。
劝阻与警告：
- 如果员工违反安全规定或操作程序，企业有责任进行劝阻和警告。这是企业履行安全管理职责的一部分。
- 然而，劝阻和警告本身并不免除企业因未提供足够安全保障而可能承担的责任。
二、员工责任的角度
遵守安全规定：
- 员工有义务遵守企业的安全规定和操作程序。这是员工的基本职责之一。
- 如果员工不听劝阻，故意违反安全规定导致受伤，那么员工自身可能需要承担一定的责任。
过错相抵原则：
- 在法律上，如果员工自身存在过错（如故意违反安全规定），并且这种过错与工伤事故的发生有直接关系，那么可能会根据过错相抵原则减轻或免除企业的部分责任。
- 但这并不意味着企业可以完全免责，因为企业仍然需要承担其未履行安全保障义务的部分责任。
三、具体情境的分析
企业完全尽责，员工故意违规：
- 在这种情况下，如果企业已经提供了充分的安全保障措施，并且进行了必要的劝阻和警告，但员工仍然故意违反安全规定导致受伤，那么企业可能不需要承担全部责任。
- 但企业仍需关注是否在劝阻和警告过程中存在不足，以及是否有可能通过改进管理来避免类似事故的发生。
企业未尽责，员工违规：
- 如果企业未能提供足够的安全保障措施，或者劝阻和警告不到位，同时员工又存在违规行为导致受伤，那么企业和员工都可能需要承担一定的责任。
- 具体责任比例需要根据实际情况进行判定，可能涉及劳动仲裁或法院诉讼等程序。
四、法律建议
企业应加强安全管理：
- 企业应定期审查并更新安全规定和操作程序，确保其符合最新法律法规要求。
- 企业应提供充分的安全培训，确保员工了解并遵守安全规定。
- 企业应配备必要的安全防护设备，并定期检查和维护。
员工应增强安全意识：
- 员工应主动了解并遵守企业的安全规定和操作程序。
- 员工在发现安全隐患或违规行为时，应及时向企业报告。
及时寻求法律帮助：
- 在发生工伤事故后，企业和员工都应及时寻求法律帮助，了解各自的权利和义务。
- 如有必要，可以委托专业律师进行劳动仲裁或法院诉讼等程序。
总结来说，员工不听劝阻受伤并不意味着全部责任都由企业承担。在处理此类问题时，我们需要综合考虑企业是否履行了安全保障义务、员工是否遵守了安全规定以及具体情境下的责任比例等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。