立臻周六周日旷工是否算旷工，需结合具体的工作制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工作制度与劳动合同
工作制度：
- 如果立臻公司实行的是标准工时制，且周六周日为公司的休息日，那么员工在周六周日未出勤通常不被视为旷工。但前提是员工已经按照公司规定完成了工作日的工作任务，并且没有违反公司的其他规章制度。
- 如果立臻公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且周六周日被安排为工作日，那么员工在周六周日未出勤就可能被视为旷工，具体取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了周六周日为工作日，并且员工未出勤，那么根据劳动合同的约定，员工可能构成旷工。
- 如果劳动合同中没有明确规定周六周日的工作性质，或者规定与公司的实际工作制度不符，那么就需要参考公司的规章制度和相关法律法规来判断。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果立臻公司安排员工在周六周日工作，并且没有给予相应的补休或支付加班费，那么可能违反了《劳动法》的规定。
- 但《劳动法》并未直接规定周六周日未出勤是否构成旷工，这需要结合公司的规章制度和劳动合同来判断。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能有关于工作时间、休息日和旷工的具体规定。例如，某些地区可能规定，在特定情况下（如生产旺季），用人单位可以安排员工在休息日工作，但需要支付加班费或给予补休。
- 因此，在判断周六周日旷工是否算旷工时，还需要考虑当地的具体规定。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 员工应首先查阅公司的规章制度，了解公司对周六周日工作的具体规定以及旷工的认定标准。
核对劳动合同：
- 员工应核对劳动合同中的相关条款，特别是关于工作时间、休息日和旷工的约定。
咨询公司人事部门或法律顾问：
- 如果员工对公司的规章制度或劳动合同有疑问，可以咨询公司的人事部门或法律顾问，以获取更准确的解答。
保留证据：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害（如被错误认定为旷工），应保留相关证据（如考勤记录、工作安排通知等），以便在需要时维护自己的权益。
总结来看，立臻周六周日旷工是否算旷工并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的工作制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。