主动离职后，是否需要遵守竞业协议，取决于竞业协议本身的合法性和有效性。以下是对此问题的详细分析：

一、竞业协议的合法性与有效性

1. 定义与目的：竞业协议是用人单位与劳动者之间就保守商业秘密、限制竞争等事项达成的约定。其目的在于保护用人单位的商业利益，如商业秘密、客户资源等。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款。这些条款在劳动合同解除或终止后开始生效，限制劳动者在一定期限内从事与原单位有竞争关系的业务。

3. 有效要件：竞业协议要合法有效，需满足以下条件：

   • 竞业限制范围合理，不超出保护商业秘密的必要限度；
   • 竞业限制期限合法，一般不超过两年；
   • 用人单位给予劳动者合理补偿，以弥补其因竞业限制而可能遭受的损失。

二、主动离职后竞业协议的遵守情况

1. 一般情况：如果竞业协议合法有效，且劳动者在离职时未与用人单位就竞业协议的解除达成一致，那么劳动者在主动离职后仍需遵守竞业协议。这是因为竞业协议的效力通常独立于劳动合同的解除或终止方式。

2. 经济补偿的重要性：用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按约定支付经济补偿，且达到一定期限（如三个月，具体依地区规定），劳动者有权请求解除竞业限制约定。在此情况下，劳动者无需再遵守竞业协议。

三、违反竞业协议的法律后果

1. 违约金：如果劳动者在竞业限制期限内违反了竞业协议，需按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额通常根据协议的约定和劳动者的违约程度来确定。

2. 法律责任：除了支付违约金外，劳动者还可能面临其他法律责任，如被要求停止违约行为、公开道歉等。这些法律责任旨在维护用人单位的合法权益和市场竞争秩序。

四、特殊情况下的处理

1. 协议无效：如果竞业协议存在违反法律法规强制性规定的情况，如竞业限制期限过长、限制范围不合理等，该协议可能被认定无效。在此情况下，劳动者无需遵守竞业协议。

2. 协商解除：如果劳动者希望解除竞业协议，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者可以提出自己的实际困难和需求，尝试与用人单位达成一致意见。如果协商成功，双方可以签订解除竞业协议的书面文件。

建议：

• 在主动离职前，仔细审阅竞业协议的各项条款，确保自己清楚了解协议的内容和要求。
• 如果对竞业协议有疑问或担忧，可以与用人单位进行沟通协商，争取更有利的条件或解除协议。
• 如果认为竞业协议存在违法或不合理之处，且与用人单位协商无法解决，可以通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。