结论：新员工仅工作2天未获得工资，确实可以向劳动局投诉以维护自身权益。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，新员工仅工作2天未获得工资，是违反了劳动法的规定的。
投诉途径与建议
向劳动局投诉：
- 您可以向当地劳动监察大队投诉，这是维护劳动者权益的官方渠道。
- 投诉时，请准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您确实提供了劳动但未获得报酬。
- 劳动监察大队会依法进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
与用人单位协商：
- 在投诉之前，您也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 协商时，可以明确表达您的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如果协商成功，可以签订书面协议，以确保双方权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉或协商无果，您还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，同样需要准备好相关证据，以支持您的诉求。
可能的法律后果
- 如果用人单位被查实存在拖欠工资的行为，劳动监察大队会责令其支付拖欠的工资，并可能处以罚款。
- 如果用人单位拒不支付工资，劳动者还可以向法院申请强制执行，以维护自身权益。
温馨提示
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更全面的法律支持和建议。
作为潘丽君律师，我专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。