请假天数太多，并不影响员工享受法定节假日的权益。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的法定性

法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，具有法定性。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，这是劳动者的基本权益之一，不受请假天数多少的影响。也就是说，无论员工之前请假了多少天，只要是在法定节假日这一天，员工都有权休息，并享受相应的工资待遇（通常为带薪休假）。

请假与法定节假日的关系

请假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为，而法定节假日是全体劳动者共同享有的休息日。请假天数多，只是说明员工在一段时间内因个人原因没有正常出勤，但这并不影响其享受法定节假日的权益。法定节假日的休息是法定的，不因员工之前的请假行为而丧失。

特殊情况下的处理

虽然请假天数多不影响享受法定节假日，但在某些特殊情况下，如员工请假期间正好跨越了法定节假日，或者员工在法定节假日前后有连续的请假行为，这时就需要根据具体情况来处理。一般来说，如果员工请假期间包含了法定节假日，那么法定节假日的休息时间是不计入请假天数的，员工仍然可以享受法定节假日的带薪休假。如果员工在法定节假日前后有连续的请假行为，且请假原因与法定节假日无关，那么员工在法定节假日当天仍然有权休息，但请假天数会按照实际请假情况来计算。

法律建议

1. 了解公司规定：虽然法定节假日的休息是法定的，但不同公司可能会有不同的具体规定。因此，建议员工在请假前先了解公司的相关规定，以免因不了解规定而产生不必要的纠纷。
2. 保留证据：如果员工在请假期间或法定节假日期间遇到了权益受损的情况，如公司要求员工在法定节假日加班但不支付加班费等，员工应保留好相关证据，如请假条、工作记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：如果员工对公司的处理方式有疑问或不满，应及时与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，请假天数太多并不影响员工享受法定节假日的权益。员工在请假前应了解公司规定，保留好相关证据，并在遇到问题时及时沟通解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。