关于您提出的“劳动仲裁期间有社保吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁与社保缴纳的基本关系
劳动仲裁本身并不会直接影响社保的缴纳。社保的缴纳是用人单位和劳动者共同承担的法定责任和义务，其缴纳与否及缴纳标准均依据相关法律法规执行。在劳动仲裁期间，只要劳动关系仍然存续，且未出现其他导致社保停缴的法定情形，用人单位应继续按照法律规定为劳动者缴纳社保。
二、劳动仲裁可能间接影响社保缴纳的情况
劳动关系解除或终止：
- 如果劳动仲裁结果支持双方解除或终止劳动关系，那么从解除或终止之日起，用人单位将不再承担为该劳动者缴纳社保的义务。此时，劳动者需及时关注自身社保状态，并办理社保转移或续缴手续，以避免社保断缴带来的不利影响。
社保补缴争议：
- 若劳动仲裁的诉求涉及用人单位未按规定缴纳社保，且仲裁裁决要求用人单位补缴，那么用人单位需按照裁决结果为劳动者补缴相应期间的社保费用。这种情况下，社保缴纳情况会因仲裁结果而得到纠正和调整。
经济补偿金等支付问题：
- 如果劳动仲裁裁决用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金给劳动者，而用人单位未按时支付，这可能导致劳动者经济困难，进而影响到其社保的自行缴纳能力。在此情况下，劳动者应及时寻求法律途径维护自身权益，确保经济补偿金等款项的及时到位。
三、关于劳动仲裁与社保问题的特殊说明
- 社保征缴与补缴的行政性质：单纯涉及社保的征缴、补缴等行政管理范畴的问题，通常不属于劳动仲裁的受理范围。这类问题应向社会保险经办机构或相关行政部门申请解决。
- 未办理社保手续导致的损失：当用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失时，劳动者可以要求用人单位赔偿因未缴纳社保而造成的损失，这类争议属于劳动仲裁的受理范围。
四、建议与提醒
在处理劳动仲裁问题时，劳动者应咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到保障。同时，劳动者也应密切关注自身社保状态，及时办理相关手续，避免因社保断缴或未按规定缴纳而带来的不利影响。
综上所述，劳动仲裁本身不会影响社保的缴纳，但劳动关系的变动及仲裁结果可能间接影响社保的缴纳情况。因此，劳动者在面临劳动仲裁时，需对此保持高度关注，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的社保权益。