公司发现员工假学历后，将面临一系列严重的法律后果和个人影响，具体如下：

1. 劳动合同解除与无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这意味着，学历造假的员工将面临直接开除的风险，且无法获得任何形式的赔偿或补偿。
   • 学历作为劳动合同订立的重要基础之一，其真实性对于合同的效力至关重要。一旦学历被证实为伪造，劳动合同可能被视为无效或部分无效，这将对员工在公司内的地位和权益产生根本性影响。

2. 法律责任追究：

   • 行政责任：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，伪造、变造或使用伪造的国家机关颁发的学历证书属于违法行为。违法者可能面临拘留和罚款的处罚。
   • 刑事责任：如果学历造假行为涉及诈骗或其他严重犯罪活动，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违法者可能面临有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金的处罚。情节严重的，处罚将更为严厉。
   • 民事责任：若学历造假给公司造成了经济损失，如因虚假学历导致的工作失误、过高薪酬支出等，公司有权要求员工承担民事赔偿责任，赔偿因此产生的全部或部分损失。

3. 个人声誉与职业发展受损：

   • 声誉受损：学历造假事件一旦曝光，员工的个人声誉将在行业内和社会上受到严重损害。这不仅会影响其在当前公司的地位，还可能波及未来的职业发展和社交圈子。
   • 职业发展受阻：由于诚信问题，学历造假的员工在公司内部的晋升机会将基本丧失。同时，在外部求职市场上，他们也可能因为这一污点而遭受排斥和歧视，难以获得更好的职业机会和发展空间。在某些对诚信要求极高的行业，如金融、医疗、教育等，学历造假者甚至可能面临行业禁入的处罚。

4. 经济损失与信用污点：

   • 经济损失：除了可能支付的赔偿金外，学历造假还可能导致员工失去原本应得的工资、奖金等收入。此外，随着职业生涯的受阻，他们的长期经济收入也可能受到严重影响。
   • 信用污点：随着国家征信系统的不断完善，使用假学历的行为可能被记入个人征信档案。这将对员工未来的金融活动产生不利影响，如申请贷款时可能遭遇拒绝或提高利率等。

建议与总结：

• 对于员工而言，诚信是职业发展的基石。使用假学历不仅违反了法律法规，还可能对个人声誉和职业发展造成不可逆转的损害。因此，建议所有求职者在求职过程中务必提供真实、有效的学历信息。
• 对于公司而言，应加强学历审核机制，确保招聘到的人才具备真实的学历背景和能力水平。一旦发现员工学历造假，应立即进行调查，并根据相关法律法规和公司规章制度进行处理。

如果您或您的公司遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。