若老板想辞退你但不立即辞退，你仍应按照正常的工作流程和要求继续上班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 劳动关系存续：在老板未正式辞退你之前，你与公司的劳动关系仍然存续。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动关系存续期间有权获得劳动报酬，并应履行相应的劳动义务。

2. 工作义务：作为劳动者，你有义务按照公司的规章制度和工作要求，按时、按质、按量完成工作任务。即使老板表达了辞退的意愿，但在未正式解除劳动关系前，你仍需履行这一义务。

3. 证据保留：在此期间，建议你保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。

二、实际操作角度

1. 保持专业态度：尽管老板可能表达了辞退的意愿，但你仍应保持专业的工作态度，继续认真履行工作职责。这不仅可以维护你的职业形象，也有助于在后续的劳动争议中争取更有利的地位。

2. 与老板沟通：如果可能的话，你可以尝试与老板进行沟通，了解他辞退你的具体原因和计划。这有助于你更好地规划自己的未来，并在必要时采取相应的法律措施。

3. 准备应对措施：在老板未正式辞退你之前，你可以开始准备应对措施，如寻找新的工作机会、了解劳动争议的解决途径等。这样，一旦老板正式辞退你，你可以迅速应对，减少损失。

三、可能面临的法律后果及应对建议

1. 违法辞退：如果老板最终决定辞退你，但未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法辞退。在此情况下，你有权要求老板支付违法辞退的赔偿金，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 协商解决：在老板表达辞退意愿后，你也可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。例如，你可以要求老板支付一定的经济补偿后自愿离职，或者协商调整工作岗位等。

3. 寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结与建议：在老板想辞退你但不立即辞退的情况下，你应继续按照正常的工作流程和要求上班，并保留好与工作相关的所有证据。同时，你可以尝试与老板进行沟通，了解辞退的具体原因和计划，并开始准备应对措施。如果老板最终决定辞退你且未按照法定程序进行，你有权要求支付违法辞退的赔偿金，并可以寻求专业的法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。