医护人员作为主播被拘留后是否会被开除，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细分析：
一、拘留的性质与后果
拘留分为行政拘留和刑事拘留两种，其性质和后果截然不同。
行政拘留：
- 性质：行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种短期剥夺人身自由的行政处罚。
- 后果：行政拘留通常不会直接导致被拘留者失去工作，但具体是否会被开除，还需看用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是公安机关在刑事诉讼过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时限制人身自由的强制措施。
- 后果：如果医护人员因涉嫌犯罪被刑事拘留，且后续被法院判决有罪，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同。此外，即使尚未判决，如果拘留行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位也可能依据规章制度解除劳动合同。
二、用人单位的规章制度与劳动合同
规章制度：
- 用人单位通常会在规章制度中明确规定员工的行为准则和违纪后果。如果医护人员的拘留行为被认定为严重违反规章制度，那么用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
劳动合同：
- 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工因违法犯罪行为被拘留时，用人单位有权解除劳动合同，那么用人单位在符合条件时可以解除劳动合同。
三、具体案例与司法实践
- 在司法实践中，法院在审理此类案件时，会综合考虑拘留的性质、后果、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定等因素，来判定用人单位解除劳动合同的行为是否合法。
- 例如，如果医护人员因轻微违法行为被行政拘留，且该行为并未严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位解除劳动合同的行为可能被认定为违法。
四、法律建议
对于医护人员：
- 在从事主播等副业时，应严格遵守法律法规，避免因违法行为导致拘留等严重后果。
- 如果不幸被拘留，应及时与用人单位沟通，说明情况，并尽力减轻对工作的影响。
对于用人单位：
- 应制定完善的规章制度，明确员工的行为准则和违纪后果。
- 在解除劳动合同前，应充分了解情况，确保解除行为合法合规。
医护人员作为主播被拘留后是否会被开除，需根据拘留的性质、后果、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定等因素综合判断。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。