核心结论：差四年退休公司调岗，您有权根据具体情况判断是否接受调岗，若不接受且公司违法调岗，可通过协商、投诉或诉讼维护权益；若接受调岗，建议与公司明确调岗相关事宜并保留证据。以下为详细分析：
一、判断调岗的合法性
- 协商一致调岗
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司调岗是与您充分协商，并且您也同意调岗，那么这种调岗是合法的。例如，公司因业务拓展新领域，询问您是否愿意调至新部门从事相关工作，您经过考虑后同意，这种情况下调岗就是基于双方自愿的原则进行的。
- 法定情形调岗
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：如果公司能够证明您存在这种情况，并且调岗是合理的，比如将您从体力要求较高的岗位调至相对轻松的岗位，那么这种调岗也是合法的。不过公司需要承担相应的举证责任，证明您确实不能从事原工作以及调岗的合理性。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：公司若以您不能胜任原工作为由调岗，需要有充分的证据证明您不能胜任，例如您的绩效考核不达标、工作失误等记录。并且，在调岗前公司应该先对您进行培训或者调整一次工作岗位，如果之后您仍然不能胜任，才可以进行再次调岗。
- 违法调岗
- 如果公司调岗没有与您协商一致，也不存在上述法定情形，而是单方面随意调岗，比如将您从核心业务岗位调至边缘岗位，或者调岗后的工作内容、工作环境、薪酬待遇等与原岗位相比明显不合理，那么这种调岗就是违法的。例如，公司为了逼迫您主动离职，故意将您调至一个与您专业技能完全不相关且工作环境恶劣的岗位。
二、应对措施
- 不接受违法调岗
- 与公司协商：您可以首先与公司进行沟通，明确表示不同意公司的违法调岗行为，要求公司恢复您原岗位的工作。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法调岗行为。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查处理，并责令公司改正。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，恢复您原岗位的工作，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司以您不接受调岗为由解除劳动合同）。
- 接受调岗
- 明确调岗相关事宜：如果您经过考虑后决定接受调岗，建议您与公司签订书面的调岗协议，明确调岗后的工作岗位、工作内容、工作地点、薪酬待遇等事项，避免日后出现纠纷。
- 保留证据：在调岗后，要注意保留好与新岗位相关的工作证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以备不时之需。