工厂上班不应该收钱，反而工厂应该支付工资给劳动者。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括工厂）与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工厂作为用人单位，有义务向劳动者支付工资，而不是向劳动者收取费用。
如果工厂以任何名义（如培训费、押金、保证金等）向劳动者收取费用，这可能构成违法行为。劳动者有权拒绝支付，并可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
在实际操作中，工厂招聘劳动者通常是为了利用其劳动力进行生产活动，从而获取经济利益。因此，工厂应该支付工资给劳动者，作为对其劳动力的补偿。如果工厂要求劳动者支付费用，这显然不符合常理和商业逻辑。
三、劳动者权益保护角度
作为劳动者，你有权获得劳动报酬，这是你的基本权益之一。如果工厂试图收取费用，这实际上是在侵犯你的权益。在这种情况下，你应该坚决拒绝，并寻求法律帮助来维护自己的权益。
四、可能遇到的特殊情况及建议
试用期或培训期：有些工厂可能会在试用期或培训期向劳动者收取一定费用，但这同样是不合法的。试用期或培训期也是劳动关系的一部分，工厂应该支付工资给劳动者。
虚假招聘：极少数不法分子可能会利用虚假招聘信息骗取劳动者的钱财。因此，在求职过程中，你应该保持警惕，仔细甄别招聘信息的真伪，避免上当受骗。
建议：
总之，工厂上班不应该收钱，反而应该支付工资给劳动者。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。