工伤鉴定结果下来单位扣留合同不给赔偿金咋办-孟凡永律师

工伤鉴定结果下来单位扣留合同不给赔偿金咋办-孟凡永律师｜法行宝

2025-11-08 劳动纠纷

当您遇到工伤鉴定结果已经出来，但单位扣留合同且拒绝支付赔偿金的情况时，您可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：

一、尝试友好协商

首先，您可以尝试与单位进行友好协商。在协商过程中，明确指出工伤认定结果以及单位根据法律规定应承担的赔偿责任。您可以列出详细的赔偿依据和明细，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，让单位清楚了解赔偿的具体内容和金额。同时，保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉。在投诉时，您需要提供劳动合同（如果单位扣留，您可以提供其他能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等）、工伤认定决定书、医疗费用单据等相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其限期改正。如果单位逾期不支付赔偿金，劳动监察部门将依法对其进行处罚。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如上述提到的工资条、工作证等）、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将安排开庭审理，双方需要陈述事实、提交证据、进行质证和辩论。最终，仲裁委员会将根据证据和庭审情况作出裁决，并出具仲裁裁决书。该裁决具有法律效力，单位必须履行。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照民事诉讼程序进行审理，包括开庭、举证、质证、辩论等环节。最终，法院将作出判决。如果您对一审判决不服，还可以在规定时间内提起上诉。

五、申请强制执行

如果仲裁裁决书或法院判决书生效后，单位仍然拒不支付赔偿款，您可以向法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等强制措施，确保赔偿款能够到位。

注意事项

在整个维权过程中，您务必保留好所有相关证据，包括工伤认定决定书、医疗费用单据、协商记录、投诉材料、仲裁申请材料等。这些证据将对您维权成功起到至关重要的作用。同时，您还需要关注维权时效，避免超过法定期限而丧失维权机会。如果您对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，建议您咨询专业律师以获取更详细、准确的法律建议和指导。

当工伤鉴定结果出来后，单位却不给赔偿金，这确实是一个令人困扰的问题。但请放心，作为工伤职工，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能对您有所帮助。一、明确结论工伤鉴定后单位不赔偿是违法的，您应依法通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益，并可申请强制执行或向劳动监察部门投诉。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。二、具体维权途径与单位协商首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确指出根据工伤鉴定结果和法律规定，单位应承担的赔偿责任。在协商过程中，详细列出赔偿项目和法律依据，如医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。申请调解若协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织将协助双方进行沟通，寻求合理的赔偿解决方案，调解结果具有法律效力，双方应自觉履行。劳动仲裁如调解仍未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、病历、劳动合同、工资发放记录等相关证据材料。仲裁委员会将依据事实和法律规定作出裁决，要求单位支付赔偿。提起民事诉讼若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。法院将依据法律和证据进行审理，并作出判决。若对一审判决不服，您还可以在上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。申请强制执行若单位在仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨单位银行存款，查封、扣押、拍卖单位财产等，以确保您得到应有的赔偿。向劳动监察部门投诉您还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的不作为行为。劳动监察部门有权责令单位改正并履行应尽的义务。三、法律依据与重要提示根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付工伤保险待遇的，工伤职工有权通过法律途径维护自己的权益。在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，这些证据在维护自身权益时将发挥关键作用。咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，可以提高维权效率和成功率。四、总结与建议工伤鉴定后单位不赔偿是违法行为，您应依法维权。通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径，您可以有效保护自己的合法权益。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。记住，合法维权不仅是为了自己，也是为了促进社会的公平与正义。希望您能顺利解决问题，早日获得应有的赔偿。

针对您提出的“工伤鉴定下来后单位不肯赔钱怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据相关法律规定，如果您已经被认定为工伤，那么您就有享受工伤保险赔偿待遇的权利。这是您的合法权益，单位应当予以尊重并履行相应的赔偿义务。如果单位在工伤鉴定下来后仍然不肯赔钱，您可以采取以下措施来维护自己的权益：确认赔偿项目和标准：您需要明确自己应该获得的赔偿项目和标准。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在劳动关系解除或终止后提出）和一次性伤残就业补助金（同样在劳动关系解除或终止后提出）等。具体标准会根据您的伤残等级和当地政策有所不同。与单位协商：在采取法律手段之前，您可以先尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。向劳动监察大队投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令单位支付工伤赔偿。申请劳动仲裁：如果投诉后单位仍然不履行赔偿义务，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。特别提醒：在整个过程中，您需要保留好所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，这些证据将对您维权起到关键作用。另外，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，通常需要在劳动关系解除或终止后提出。因此，在主张这些权利时，您需要确认自己的劳动关系状态是否符合相关条件。综上所述，如果单位在工伤鉴定下来后不肯赔钱，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

面对单位在工伤认定时不提供劳动合同的情况，您完全有权通过一系列法律手段来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您顺利解决问题：一、核心策略首先，要明确的是，即使没有劳动合同，您依然有权申请工伤认定。关键在于收集其他能证明劳动关系的证据，并通过合法途径确认劳动关系。二、具体操作步骤尝试沟通协商与单位进行友好沟通，明确说明您需要劳动合同是为了进行工伤认定，这是保障您合法权益的重要步骤。提醒单位，根据《劳动合同法》，单位有义务与员工签订书面劳动合同，并妥善保管。积极收集证据若沟通无果，立即开始收集其他能证明劳动关系的证据，包括但不限于：工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条，需显示单位名称、支付时间和金额）；工作证、服务证等证件（印有您的信息、工作岗位及单位名称）；考勤记录（纸质或电子形式，证明您的出勤情况）；同事证言（其他劳动者的证言，最好能出庭作证）；业务相关材料（如合同、邮件、聊天记录等，体现您代表单位工作的内容）。向劳动监察部门投诉将收集到的证据整理好，向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，特别是未提供劳动合同这一点。提交投诉时，附上相关证据，劳动监察部门有责任对投诉进行调查和处理。申请劳动仲裁确认劳动关系（如必要）若投诉未能解决问题，或单位仍不认可劳动关系，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。准备仲裁申请书、身份证明及上述收集到的证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理之日起四十五日内作出裁决；复杂案件可延期，但延长期限不得超过十五日。进行工伤认定在取得证明劳动关系的材料后，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门将在受理申请后的一定时间内（通常是60日内）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。三、额外建议保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突，专注于通过法律途径解决问题。保留好所有证据：确保所有相关证据都得到妥善保管，以便在需要时进行举证。寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不妨咨询专业律师以获取法律建议和援助。律师可以为您提供更具体、更个性化的指导。综上所述，即使单位不提供劳动合同，您依然有权通过收集证据、申请劳动仲裁（如必要）以及按照法定流程申请工伤认定来维护自己的合法权益。希望这些建议能帮助您顺利解决问题并获得应有的赔偿。

当您完成工伤劳动能力鉴定后，如果单位不给足赔偿，这是违法的行为，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：一、明确维权途径与单位协商首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确指出根据工伤鉴定结果和法律规定，单位应承担的赔偿责任。在协商过程中，您可以详细列出赔偿项目，如医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等，并附上相关法律依据。协商时，务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。申请调解如果协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织将协助双方进行沟通，寻求合理的赔偿解决方案。调解结果具有法律效力，双方应自觉履行。劳动仲裁若调解未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、病历、劳动合同、工资发放记录等相关证据材料。仲裁委员会将依据事实和法律规定作出裁决，要求单位支付赔偿。提起民事诉讼如果对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。法院将依据法律和证据进行审理，并作出判决。如果对一审判决不服，还可以在上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。申请强制执行如果单位在生效法律文书规定的履行期限内仍不赔偿，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨单位银行存款，查封、扣押、拍卖单位财产等，以确保您获得应得赔偿。向劳动监察部门投诉您还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的不作为行为。劳动监察部门有权责令单位改正并履行应尽的义务。二、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。同时，根据该法第三十九条，因工伤发生的医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等费用，按照国家规定由用人单位支付。三、维权建议在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将作为您维护自身权益的有力支持。建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更精准的维权策略。通过以上途径，您可以依法维护自己的合法权益，确保在遭受工伤后能够得到应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！

针对您提出的“工伤鉴定结果出来后离职用人单位不赔偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工致残被鉴定为伤残等级后，有权享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一级至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五级至十级伤残，且在职工提出解除或终止劳动关系时支付）等。若用人单位在工伤鉴定结果出来后离职时不予赔偿，您可以采取以下措施：与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成赔偿协议。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未依法支付工伤保险待遇的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后用人单位仍未支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供工伤鉴定结果、劳动合同、工资单等相关证据，以证明您的权益受到侵害。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。在维权过程中，您需要注意以下几点：保留证据：确保您保存好所有与工伤和赔偿相关的证据，如工伤鉴定报告、医疗记录、劳动合同、工资单等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。了解法律：熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，了解您的权益和用人单位的义务。这将有助于您在维权过程中更加自信和有力。及时行动：一旦发现用人单位未依法支付工伤保险待遇，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限。特殊情况处理：如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在维权过程中，如果用人单位提出现金支付等不合理要求，您应提高警惕，避免在未收到钱款前签署相关单据。必要时，可以通过短信、微信等形式做好书面留痕。最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业的劳动法律师或寻求当地劳动部门的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。

当您发现工伤鉴定书（即工伤认定书）已经下发，但单位拒绝提供给您时，您完全有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、首要行动：与单位友好沟通协商明确权利：首先，您需要明确自己作为工伤职工，有权获得工伤认定书这一重要文件。这是后续处理工伤事务，如劳动能力鉴定、工伤赔偿等的基础。友好沟通：尝试与单位的人事部门或负责处理工伤事务的人员进行友好沟通。以平和、理性的态度阐明工伤认定书对您的重要性，并要求单位提供复印件或原件。记录沟通：在沟通过程中，务必记录关键信息，如沟通的时间、地点、参与人员以及沟通结果。这些记录在后续可能需要的法律程序中会作为重要证据。二、若协商无果，向劳动（社保）部门反映选择部门：如果与单位的沟通没有取得满意的结果，您可以向出具工伤认定书的劳动行政部门（或社保部门）反映情况。提供证据：在反映情况时，携带个人身份证明及工伤认定的相关信息，如工伤认定申请材料及其回执等，以便劳动行政部门能够快速定位问题。部门协助：劳动行政部门有权要求单位提供工伤认定书给员工，并可能协助您获取复印件或相关证明。三、考虑申请劳动仲裁适用条件：如果单位仍然拒绝提供工伤认定书，且这一行为对您的权益造成了实质损害，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。准备材料：在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如工伤认定书副本（如果可能的话）、劳动关系证明、与单位沟通的记录等。仲裁请求：在仲裁申请中，明确要求单位交付工伤认定书，并详细阐述单位扣留认定书对您后续工伤待遇享受等权益造成的不利影响。同时，您可以主张因单位拖延提供给您造成的损失赔偿。四、必要时提起法律诉讼诉讼途径：如果劳动仲裁未能有效解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制单位提供工伤认定书。证据支持：在诉讼过程中，您需要提供充分的证据支持自己的诉求，包括与单位沟通的记录、证人证言、劳动仲裁裁决书等。损失赔偿：您可以要求单位承担因拒绝提供工伤认定书而给您造成的合理损失，如因无法及时进行劳动能力鉴定导致的待遇延迟等。五、其他注意事项证据收集与保留：在整个过程中，证据的收集与保留至关重要。您应留存好所有与工伤认定、单位沟通、劳动仲裁或诉讼相关的文件及证据。公司复议或诉讼：如果单位对工伤认定书不服并申请了行政复议或提起了行政诉讼，您应积极参与并配合相关部门的工作。但请注意，这期间不停止工伤认定决定的执行。保持联系畅通：在等待认定结果和维权过程中，您应保持联系方式畅通，以便及时接收通知并采取行动。面对单位不给工伤认定书的情况，您应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集与保留，以确保在后续的法律程序中能够有力地支持自己的诉求。希望这些建议能对您有所帮助。

当工伤劳动能力鉴定结果出来后，单位却不给停工留薪工资，这确实是一个让人头疼的问题。不过别担心，我来给您详细梳理一下应对步骤，帮助您维护自己的合法权益。一、确认工伤认定与停工留薪期政策首先，您需要确认自己的工伤认定是否已经完成，并且了解停工留薪期的相关政策。停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，在此期间，原工资、福利等待遇是不变的。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但总时长不超过24个月，且需要市级劳动能力鉴定委员会的确认。二、与单位积极协商接下来，您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。出示您的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等材料，明确说明您应享有停工留薪期的法律依据，并要求单位按规定执行，包括正常发放工资福利待遇等。在沟通时，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。三、向劳动行政部门投诉如果与单位协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉。提交您的劳动合同、工伤鉴定书等相关材料，以证明劳动关系和工伤事实。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令其改正违法行为，督促支付停工留薪期工资。四、申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料及能证明停工留薪期间的证据等材料。仲裁机构会安排开庭审理，您需要清晰阐述事实依据和请求。五、提起诉讼如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出判决。判决生效后，如单位仍不支付工资，您可向法院申请强制执行。六、特别注意事项在整个维权过程中，请务必保留好所有与工伤和工资支付相关的证据，如工伤鉴定书、工资条、银行流水、劳动合同、聊天记录、通话录音等。同时，熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，确保自己的诉求合法有据。如有需要，您还可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。希望以上建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！

当您面临单位不给工伤赔偿金的情况时，确实会感到困扰和无助，但请放心，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、确认工伤认定首先，您需要确认自己是否已经被认定为工伤。这是获取工伤赔偿的前提。如果尚未进行工伤认定，您应尽快向当地的社会保险行政部门提出申请，并提供相关的医疗证明和事故报告等材料。二、与单位协商在确认工伤认定后，您可以尝试与单位进行友好协商，了解他们拒绝支付工伤赔偿金的原因，并明确告知他们根据法律规定，您有权获得相应的赔偿。在协商过程中，您可以提出自己的赔偿要求和依据，争取达成赔偿协议。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动合同、医疗费用凭证等，以便劳动监察部门能够更全面地了解情况，并督促单位支付赔偿金。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如果进行了劳动能力鉴定）、医疗费用凭证等。仲裁委员会会在规定时间内进行审理，并作出裁决。五、提起诉讼如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等。法院将依据事实和法律作出判决，如果单位拒不执行判决，您还可以申请强制执行。六、其他注意事项证据收集：在整个过程中，证据的收集和整理至关重要。您需要确保每一份能证明工伤事实及损失的材料都得到妥善保存和整理。法律咨询：如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。他们可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。保持冷静：面对单位拒绝支付工伤赔偿金的情况，您需要保持冷静和理性。不要采取过激的行为或言论，以免影响自己的权益维护。总之，当单位不给工伤赔偿金时，您有多种合法途径来维护自己的权益。通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以逐步推动问题解决。希望这些建议能够对您有所帮助。

针对您提出的“合同给用工单位扣下了不给怎么办”这一问题，我结合相关法律法规和实际操作经验，为您提供以下详细解答：明确法律依据：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者协商一致后，经双方在文本上签字或盖章生效，且用人单位和劳动者应各执一份。因此，用工单位扣留劳动合同的行为是违法的。与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接领导进行沟通，明确说明您依法应持有一份劳动合同，并要求公司尽快提供。在沟通时，保持诚恳和理性的态度，有助于问题的解决。向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，将劳动合同交付给您，并可对公司处以罚款等处罚。在投诉时，请准备好相关资料，如工作证、工资条等，以证明您与公司的劳动关系。申请劳动仲裁：除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明与公司存在劳动关系以及公司扣留劳动合同未给的事实。仲裁机构经审理后，若认定公司确实存在该违法行为，会依法裁决公司向您交付劳动合同，并可能要求公司承担相应赔偿责任。注意事项：在整个过程中，请务必保留好所有与公司的沟通记录、投诉材料以及仲裁申请等相关证据，以备不时之需。如果您对劳动法律法规不太熟悉，或者担心在处理过程中出现疏漏，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。综上所述，面对用工单位扣留劳动合同的行为，您有权通过沟通协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

针对您提出的“工伤鉴定结果出来了公司赖着不给钱”的问题，这确实是一个让劳动者感到困扰的情况。不过，您别担心，我国有完善的劳动保障法律体系来保护您的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、与公司协商首先，我建议您再次尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照工伤鉴定结果支付相应的工伤待遇。在协商过程中，您可以出示《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论书》作为依据，以增强说服力。二、申请调解如果协商无果，您可以考虑向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在街道（乡镇）设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会协助您与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。三、投诉举报如果调解仍然未能达成协议，或者公司拒绝参与调解，您可以向劳动保障行政部门进行投诉举报。现在，很多地区都提供了线上投诉举报的渠道，比如“欠薪找我”微信小程序或“劳动纠纷多元化解平台”等。您可以通过这些平台填写相关信息，提交投诉举报材料，劳动保障行政部门会在规定时限内进行核查处置。投诉举报时需要注意以下几点：如实填写信息：请确保您填写的姓名、联系方式、单位名称、用工地点等信息真实、准确、完整，以便工作人员快速核查处置。保持通讯畅通：工作人员将在规定时限内与您联系核实情况，请保持通讯畅通，避免错过重要通知。依法理性维权：请依法、理性维权，严禁虚构事实、恶意投诉和诬告陷害。四、申请劳动仲裁如果投诉举报后问题仍未得到解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。申请仲裁时，您需要提交《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论书》作为证据。劳动仲裁是免费的，不收取任何费用，且仲裁时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。五、申请支付令或提起诉讼如果劳动仲裁裁决后公司仍未履行支付义务，您可以直接向人民法院申请支付令。如果公司对仲裁裁决不服提起诉讼，您也需要积极应诉，维护自己的合法权益。总结与建议在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，我也建议您保留好所有相关的证据材料，如工伤鉴定结果、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。如果公司确实存在违法行为，劳动保障行政部门和司法机关会依法对其进行处罚，并保障您的合法权益得到实现。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：在工伤鉴定结果下来后，若公司既不辞退员工也不给予补偿，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请强制执行等法律途径来维护自己的合法权益。详细分析与建议：与公司协商行动建议：首先，尝试与公司进行友好协商，明确指出工伤认定结果及公司应承担的赔偿责任。可以列出详细的赔偿依据和明细，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，并引用《工伤保险条例》等相关法律法规，向公司说明其应履行的法律义务。注意事项：保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉行动建议：若协商无果，可以向当地劳动监察部门提交投诉，要求公司支付工伤赔偿。所需材料：提供劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用单据等相关证据。法律依据：劳动监察部门有权检查并责令用人单位限期改正，逾期不支付将依法处罚，依据《劳动保障监察条例》等相关规定。申请劳动仲裁行动建议：准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁流程：仲裁委员会将安排开庭审理，双方陈述事实、提交证据、进行质证和辩论。仲裁委员会根据证据和庭审情况作出裁决，出具仲裁裁决书，该裁决具有法律效力。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，包括工伤赔偿争议。提起诉讼行动建议：如对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。诉讼流程：按照民事诉讼程序进行审理，经过开庭、举证、质证、辩论等环节后，法院作出判决。对一审判决不服的，可在规定时间内提起上诉。法律依据：根据《民事诉讼法》的规定，公民、法人或其他组织认为自己的合法权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼。申请强制执行行动建议：仲裁裁决书或法院判决书生效后，公司仍拒不支付赔偿款时，可以向法院申请强制执行。执行措施：法院将采取查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等强制措施确保赔偿款到位。法律依据：根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》等规定，法院有权对拒不履行生效法律文书的被执行人采取强制执行措施。额外建议：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用单据、劳动合同、工资发放记录等，这些证据在维护自身权益时将发挥关键作用。关注维权时效，避免超过法定期限而丧失维权机会。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过以上途径，你可以依法维护自己的合法权益，确保在遭受工伤后能够得到应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对工伤鉴定结果（或工伤认定书）单位不给的情况，您完全有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、优先尝试友好沟通首先，建议您与单位的人事部门或负责处理工伤事务的人员进行友好协商。明确告知单位，工伤鉴定结果或工伤认定书是您后续处理工伤事务（如申请工伤赔偿、进行劳动能力鉴定等）的重要依据，您有权获得这份文件。在沟通过程中，可以引用《工伤保险条例》等相关法律法规，让单位认识到其应承担的责任和义务。同时，记录沟通过程中的关键信息，如时间、地点、参与人员及沟通结果，以备后续使用。二、向劳动监察部门或社保部门投诉如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或出具工伤认定书的社保部门投诉。投诉时，请准备好以下材料：个人身份证明；工伤认定申请材料及其回执（如有）；与单位沟通的记录（如聊天记录、通话录音、邮件往来等）；医疗诊断证明、事故发生的相关证据等（用于证明工伤事实）。劳动监察部门或社保部门会对此进行调查，并采取相应措施保护您的合法权益，如要求单位提供工伤认定书或协助提供复印件、相关证明等。三、自行申请或要求单位交付工伤认定书根据《工伤保险条例》，如果用人单位未按规定提供工伤认定书，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（若尚未进行工伤认定）。若工伤认定书已下发，但单位拒绝提供，您可明确要求单位交付，并阐述单位扣留认定书对您后续工伤待遇享受等权益造成的不利影响。四、申请劳动仲裁或提起诉讼如果经过上述途径仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁申请中，明确要求单位交付工伤认定书，并详细阐述单位的行为对您造成的实质损害，如因无法及时进行劳动能力鉴定导致的待遇延迟等。同时，可主张因单位拖延提供给您造成的损失赔偿。若对仲裁裁决结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制单位提供工伤认定书，并要求单位承担因拒绝提供而给您造成的合理损失。五、注重证据收集与保留在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应留存好以下证据：工伤认定申请材料及其回执；与单位沟通的记录；劳动仲裁或诉讼过程中的相关文件及裁决书；证人证言及其他能够证明单位不给工伤认定书的证据。六、咨询专业律师意见在维权过程中，咨询专业律师的意见也是明智之举。律师可以帮助您更好地了解自己的权利和责任，制定更有效的维权策略，并提供专业的法律支持。综上所述，面对工伤鉴定结果或工伤认定书单位不给的情况，您应积极主动采取行动，通过多种途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规行事，最终定能维护好自己的合法权益。