若雇佣退休小时工受伤，赔偿问题需根据双方构成的法律关系来确定，一般分为构成劳务关系和构成雇佣关系（特殊情形）两种情况，以下是具体分析：
一、构成劳务关系时的赔偿处理
- 法律关系认定：退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再受雇工作，通常与雇主构成劳务关系，而非劳动关系。
- 赔偿原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 具体处理：
- 雇主责任：若雇主未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取其他预防措施，导致小时工受伤，雇主需承担相应赔偿责任。
- 小时工自身责任：若小时工因自身疏忽或故意行为导致受伤，其自身也需承担一定责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、构成雇佣关系（特殊情形）时的赔偿处理
- 法律关系认定：虽然退休人员通常与雇主构成劳务关系，但在某些特殊情况下，如退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且受雇工作具有持续性、稳定性等特点，可能被认定为构成雇佣关系（此情形较为少见，需具体分析）。
- 赔偿原则：若构成雇佣关系，则可能参照《工伤保险条例》进行处理，但需注意，退休人员通常无法参加工伤保险，因此实际赔偿可能仍需依据民法典关于劳务关系的规定。
- 具体处理（以构成类似雇佣关系且参照工伤保险原则为例，实际需具体分析）：
- 雇主责任：雇主需承担类似工伤保险的责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 赔偿范围：与劳务关系下的赔偿范围类似，但具体标准和计算方式可能有所不同，且需考虑是否构成工伤及其等级。
三、建议与注意事项
- 签订书面协议：雇佣退休小时工时，建议签订书面劳务协议，明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、报酬及支付方式、安全责任等条款。
- 购买商业保险：为降低风险，雇主可考虑为退休小时工购买商业保险，如雇主责任险或意外伤害险等。
- 及时处理事故：一旦发生事故，雇主应立即采取救助措施，并及时通知保险公司或相关部门，以便及时处理赔偿事宜。
- 咨询专业律师：在处理赔偿事宜时，若遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。