针对您提出的“公司违法解除否认劳动关系，拖欠工资有时效吗”这一问题，我给出以下详细解答：

1. 关于公司违法解除劳动关系的时效问题：

   • 时效概述：当公司违法解除劳动关系时，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求确认解除行为违法并寻求相应的赔偿。这一权利并非无限期存在，而是受到一定时效的限制。
   • 时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您认为公司违法解除了您的劳动关系，您应在知道或应当知道该事实之日起一年内提起仲裁或诉讼。
   • 时效中断与延长：在时效期间内，如果因您向对方主张权利、对方同意履行义务或您向有关部门请求权利救济等原因导致时效中断，那么时效期间将重新计算。此外，如果因不可抗力或其他正当理由导致您不能在时效期间内提起仲裁或诉讼，时效期间可以中止，并在中止的原因消除之日起继续计算。

2. 关于公司拖欠工资的时效问题：

   • 时效概述：同样地，当公司拖欠工资时，劳动者也有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。这一权利也受到时效的限制。
   • 时效期间：与违法解除劳动关系的时效期间相同，拖欠工资的仲裁时效期间也为一年。从您知道或应当知道公司拖欠工资之日起计算。
   • 特殊情况：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且您仍在公司工作，那么您申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，那么您应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

3. 关于公司否认劳动关系的处理：

   • 证据收集：如果公司否认与您存在劳动关系，您需要收集相关证据来证明您与公司之间的劳动关系。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
   • 法律途径：在收集到足够证据后，您可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求确认您与公司之间的劳动关系，并寻求相应的赔偿。

法律建议：

• 如果您认为公司违法解除了您的劳动关系或拖欠了您的工资，建议您尽快收集相关证据，并在知道或应当知道该事实之日起一年内提起仲裁或诉讼。
• 如果您在时效期间内因特殊原因无法提起仲裁或诉讼，建议您及时咨询专业律师，了解时效中断或延长的可能性及程序。
• 在处理劳动争议时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

后续行动建议：

• 立即开始收集与劳动关系和工资拖欠相关的证据。
• 咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的赔偿。
• 在时效期间内提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。