公司雇零工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于双方是否存在劳动关系以及伤害是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
劳动关系判断：
- 若零工与公司签订了正式的劳动合同，或者虽未签订书面合同但形成了事实劳动关系（即双方实际履行了劳动法律法规所规定的权利义务，如提供劳动、支付报酬等），则视为存在劳动关系。
- 劳动关系的判断需综合考虑用工形式、管理关系、报酬支付等因素。例如，零工是否接受公司的管理、指挥和监督，是否按照公司的要求完成工作任务，公司是否定期支付报酬等。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若零工在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害，且能证明与公司存在劳动关系，则这种伤害通常会被认定为工伤。
工伤处理流程：
- 公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若公司未按规定提出申请，零工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向公司所在地社会保险行政部门提出申请。
二、不存在劳动关系（雇佣关系）的情况
雇佣关系判断：
- 若零工与公司之间是雇佣关系，即双方基于一次性或特定项目的劳务合作，不形成稳定的劳动关系，则不适用工伤认定制度。
- 例如，公司临时雇佣零工完成某项具体工作，工作完成后雇佣关系即终止。
赔偿责任划分：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 若零工受伤是因为从事公司指示范围内的劳务活动，且公司存在过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的劳动保护用品等），公司通常需要承担主要或全部赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
- 若零工在受伤过程中也存在过错（如未遵守操作规范、未采取必要的安全措施等），则需根据自身过错程度承担相应责任，从而适当减轻公司的赔偿责任。
三、实际操作建议
明确法律关系：
- 在处理零工受伤案件时，应首先明确零工与公司之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）。这可以通过查阅劳动合同、工作记录、报酬支付凭证等证据来确定。
收集相关证据：
- 无论是否属于工伤范畴，受伤后都应及时收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续维权。
依法维权：
- 若符合工伤认定条件，应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并按照规定的流程处理工伤事宜。
- 若不符合工伤认定条件或工伤认定受阻，可通过与公司协商、提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某公司临时雇佣一名零工搬运货物，双方未签订书面劳动合同。在搬运过程中，因公司提供的工作环境不安全（如地面湿滑、未提供防滑鞋等），导致零工摔倒受伤。此时，若能证明双方存在事实劳动关系，且受伤情形符合工伤认定条件，则零工可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
- 若无法证明双方存在劳动关系，但能证明公司存在过错导致零工受伤，则零工可根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求公司承担相应的赔偿责任。
综上所述，公司雇零工受伤是否算工伤需根据具体情况判断。若存在劳动关系且符合工伤认定条件，则算工伤；若不存在劳动关系，但形成雇佣关系且公司存在过错，则公司需承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。