财务主任一般无权直接停职离岗员工，这一行为通常超出了其常规职权范围。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、财务主任的常规职权

财务主任在公司或组织中主要负责财务管理、预算编制、成本控制、资金运作等财务相关事务。其职权通常围绕财务领域展开，并不直接涉及员工的人事管理，如招聘、解雇、停职等。因此，从常规职权划分来看，财务主任无权直接停职离岗员工。

二、停职离岗的决策权限

停职离岗通常是一种较为严厉的纪律处分措施，需要基于明确的规章制度和合法的程序进行。一般来说，这一决策权限属于公司的高层管理人员，如总经理、人力资源总监或董事会等，具体取决于公司的组织架构和规章制度。这些高层管理人员在做出停职离岗决策时，需要综合考虑员工的违规行为、公司利益、法律法规等多方面因素。

三、特殊情况下的考量

1. 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了财务主任在特定情况下有权停职离岗员工，且该规章制度符合法律法规的要求，那么财务主任在符合条件的情况下可能行使这一权力。但这种情况较为特殊，且需要严格的程序和证据支持。
2. 紧急情况：在极端紧急的情况下，如员工涉嫌严重违法犯罪或对公司造成重大损失，财务主任可能作为公司代表之一参与紧急处理，但通常仍需遵循公司高层或相关部门的指示和程序。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：如果财务主任未经合法程序擅自停职离岗员工，可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
2. 建议：对于公司而言，应明确各岗位的职权范围，避免职权混淆和滥用。对于员工而言，如果遭遇不合理的停职离岗，应及时向公司高层或人力资源部门反映，并寻求法律援助以维护自身权益。

总结来说，财务主任一般无权直接停职离岗员工。如果公司或员工遇到相关问题，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取准确和合法的解决方案。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。