针对您提出的“兼职受伤工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿计算的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律关系界定

首先，我们需要明确您与用工单位之间的法律关系，因为这将直接决定赔偿的计算方式和责任承担。

1. 劳动关系与工伤：

   • 如果您与用工单位存在劳动关系，并且受伤被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》来执行。在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。如果评定了伤残等级，停发原待遇后，您将转而享受伤残待遇。

2. 劳务关系：

   • 在多数兼职情况下，法律上更倾向于认定为劳务关系。此时，如果您受伤，赔偿将根据双方的约定或相关法律规定来计算，可能涉及民事赔偿责任。

二、误工费的计算

无论哪种法律关系，误工费的计算都是核心问题。误工费主要基于您的收入状况和误工时间来确定。

1. 确定误工时间：

   • 误工时间通常根据您接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，如医院的病历、诊断证明等。
   • 如果您因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

2. 计算收入状况：

   • 如果您有固定收入，误工费将按您实际减少的收入来计算。例如，您每月固定收入为X元，因受伤休息了Y个月，则误工费为X×Y。
   • 如果您没有固定收入，但能证明近三年的平均收入，那么误工费将按此计算。
   • 如果您不能证明近三年的平均收入，那么可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

三、赔偿责任的承担

在劳务关系中，如果您因劳务受到损害，赔偿责任的承担将根据双方各自的过错来确定。

• 如果是因为用工单位的过错导致您受伤，用工单位应承担全部或主要的赔偿责任。
• 如果您自身也存在一定过错，如未按照规定操作等，那么会相应减轻用工单位的赔偿责任。

四、实际操作建议

1. 明确法律关系：首先，您需要确定自己与用工单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。这将直接影响您赔偿的法律依据和计算方式。

2. 收集证据：在维权过程中，您需要收集相关的证据材料，如医疗机构的证明、伤残评定报告、收入证明、劳动合同等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。

3. 寻求专业帮助：由于此类问题涉及法律知识点较多且实际情况复杂，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，兼职受伤赔偿工资的计算是一个涉及多个法律知识点和实际情况的复杂问题。通过明确法律关系、准确计算误工费和合理分担赔偿责任，您可以更有效地解决这一问题。希望以上解答能对您有所帮助。