事业单位职工并不能仅凭单位领导同意就延期三年退休。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行的法律法规，退休年龄是有明确规定的。一般来说，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。这些规定是强制性的，单位和个人都需要遵守。

2. 延期退休的条件与程序：

   • 延期退休并不是随意可以决定的，它需要满足一定的条件，并经过相应的程序。通常，延期退休可能涉及到职工的个人意愿、身体状况、工作需要等多个方面。但即便如此，也不能仅凭单位领导同意就随意延期退休。
   • 在实际操作中，如果职工希望延期退休，可能需要向单位提出申请，并经过单位的人事部门或相关领导进行审批。但这一审批过程并不是简单的“领导同意”即可，而是需要综合考虑多种因素，并可能涉及到上级主管部门的批准。

3. 事业单位人事管理的规范性：

   • 事业单位作为国家机关或公共机构，其人事管理需要遵循严格的规范和程序。这包括职工的招聘、晋升、调动、退休等各个环节。因此，延期退休这样的事项，也需要按照规定的程序进行，不能仅凭单位领导的个人意愿来决定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位或个人违反退休年龄的规定，擅自延期退休，可能会面临一定的法律后果。这包括但不限于行政处罚、劳动争议等。因此，从法律风险的角度考虑，单位和个人都应该严格遵守退休年龄的规定。

建议：

• 对于事业单位职工来说，如果希望延期退休，应该提前了解相关的政策和规定，并向单位的人事部门或相关领导进行咨询和申请。
• 单位在处理职工延期退休的申请时，也应该严格按照规定的程序进行审批，并确保审批过程的公正性和透明性。

如果您在事业单位工作，并面临退休相关的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。