事业单位临时工兼职取酬是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若未经批准或违反相关规定，则可能违法。以下从不同角度进行详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员若违反国家规定，从事、参与营利性活动或兼任职务领取报酬的，将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除处分。这一规定适用于事业单位的所有工作人员，包括临时工，若未经批准或违反规定兼职取酬，则可能面临相应的处分。

2. 特定行业或岗位的例外：

   • 特定行业如高校、科研机构的人员，在符合一定条件下可能允许兼职取酬。但这类兼职通常需严格履行审批或备案程序，确保兼职活动不违反单位规定，不影响本职工作，且不损害单位利益。若临时工属于这些特定行业或岗位，且已履行相关程序，则兼职取酬可能合法。

3. 兼职活动的性质与影响：

   • 兼职活动的性质也是判断其是否违法的重要因素。若兼职活动与本职工作存在利益冲突，或可能损害单位利益，则即使未明确违反规定，也可能因违反职业道德或单位内部规定而受到处理。因此，临时工在兼职前应仔细评估兼职活动的性质与影响，确保不违反相关规定。

法律建议：

• 对于事业单位临时工而言，若有意兼职取酬，应首先了解并遵守单位的相关规定和审批程序。在兼职前，应咨询单位人事部门或相关领导，明确兼职的合法性与可行性。
• 若兼职活动可能涉及利益冲突或损害单位利益，应谨慎考虑并避免参与。同时，应确保兼职活动不影响本职工作的履行，避免因兼职而影响工作质量或效率。

可能后果：

• 若未经批准或违反规定兼职取酬，事业单位临时工可能面临警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等处分。这些处分不仅会影响个人的职业发展，还可能对个人的声誉和信誉造成负面影响。

综上所述，事业单位临时工兼职取酬的合法性取决于多种因素，包括单位规定、兼职活动的性质与影响等。因此，在兼职前应仔细评估并遵守相关规定，确保兼职活动的合法性与合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。