当员工在公司受伤时，赔偿问题需依据相关法律法规进行，主要涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及具体的赔偿项目和标准。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定
申请时间与主体：
- 公司应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，可申请延长时限。
- 若公司未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 与公司的劳动关系证明，如劳动合同、工资记录等。
- 医疗诊断证明或职业病诊断书。
认定结果：
- 社会保险行政部门在受理申请后60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于简单案件，可在15日内作出决定。
二、劳动能力鉴定
申请时机与主体：
- 当员工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，可由公司、员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
申请材料：
- 劳动能力鉴定申请表。
- 工伤认定决定及医疗相关资料。
鉴定结果：
- 鉴定委员会在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，并及时送达申请方。
三、工伤赔偿
赔偿原则：
- 若公司已为员工缴纳工伤保险，部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有费用将由公司承担。
具体赔偿项目及标准：
- 医疗费用与康复费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金实报实销。
- 住院伙食补助费：按当地规定标准支付，一般参照因公出差伙食补助标准的一定比例。
- 交通食宿费：员工到统筹地区外就医的费用，实报实销。
- 辅助器具费：按国家规定标准从工伤保险基金支付。
- 生活护理费：根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付（完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%）。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资（一级伤残为27个月，至十级伤残为7个月）。
- 伤残津贴：
- 1-4级伤残：由工伤保险基金按月支付本人工资的90%至75%。
- 5-6级伤残：若难以安排工作，由公司支付本人工资的70%至60%。
- 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，分别由工伤保险基金和公司支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，最长不超过24个月。
- 死亡赔偿：若员工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
四、未认定为工伤的情形
- 若员工受伤未被认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。
- 但若公司对员工受伤存在过错，如提供的工作场所存在安全隐患等，公司需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。
五、特别说明
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的项目也将由公司承担。
- 在赔偿过程中若存在争议，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
综上所述，公司在员工受伤后应严格按照法律法规进行赔偿，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解相关流程和标准，以便在需要时能够有效维护自己的权益。