甲流请病假是否扣工资，需根据具体情况判断，但通常情况下，因甲流请病假且符合规定的，不应扣工资。以下从不同角度进行分析：
一、病假工资的支付原则
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资支付的相关规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、甲流请病假的具体情况
医疗期内的病假：
- 如果职工因甲流需要停止工作进行医疗，且处于医疗期内，那么企业应当按照上述规定支付病假工资或疾病救济费。
- 在这种情况下，因甲流请病假不应扣工资，而是应按照规定支付病假工资。
超出医疗期的病假：
- 如果职工因甲流请病假的时间超出了医疗期，那么企业可能不再支付病假工资或疾病救济费，或者按照更低的标准支付。
- 但这并不意味着企业可以随意扣工资，而是应按照双方签订的劳动合同或企业规章制度中的相关规定执行。如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，那么企业应与职工协商解决。
未提供有效病假证明的情况：
- 如果职工因甲流请病假，但未能提供有效的病假证明（如医院出具的病假条），那么企业可能有权拒绝支付病假工资或按照旷工处理。
- 因此，职工在请病假时，应确保提供有效的病假证明，以避免不必要的纠纷。
三、实际操作建议
了解企业规章制度：
- 职工在请病假前，应先了解企业的规章制度中关于病假工资支付的相关规定，以便在请病假时能够明确自己的权益。
提供有效病假证明：
- 职工在请病假时，应提供有效的病假证明，如医院出具的病假条、诊断证明等，以证明自己确实需要停止工作进行医疗。
与企业协商解决：
- 如果职工在请病假过程中遇到任何问题或纠纷，应及时与企业进行协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
总结来说，因甲流请病假且符合规定的，企业不应扣工资，而是应按照规定支付病假工资或疾病救济费。如果职工在请病假过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。如有任何法律疑问，可以直接向我咨询。