结论前置：
详细分析：
首先，从法律的角度来看，员工在试用期内（即未转正期间）同样享有劳动法规定的各项权利，包括请病假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。这意味着，无论员工是否已经转正，只要其符合请病假的条件，就有权享受相应的医疗期。
其次，从实际操作的角度来看，员工在请病假时需要遵循公司的相关规定。这些规定可能包括请假的流程、需要提供的证明材料等。例如，公司可能要求员工在请病假时提供医院出具的病假证明，以证明其确实需要停止工作进行医疗。因此，即使员工未转正，也需要按照公司的规定来请病假，并提供相应的证明材料。
具体建议：
了解公司规定：在请病假前，员工应首先了解公司的相关规定，包括请假的流程、需要提供的证明材料等。这有助于员工更好地准备请假所需的材料，并避免因不了解规定而导致的请假失败。
提供证明材料：根据公司的规定，员工在请病假时可能需要提供医院出具的病假证明。因此，员工在就医时应主动要求医生出具病假证明，并妥善保管好该证明。
及时沟通：如果员工因病需要请假，但无法及时提供病假证明，应及时与公司沟通并说明情况。公司可能会根据实际情况给予员工一定的宽限期，以便员工补交病假证明。
可能的法律后果：
如果员工未按照公司的规定请病假，或者未提供相应的证明材料，公司可能会根据其内部规定对员工进行相应的处理，如扣除工资、警告甚至解除劳动合同等。因此，员工在请病假时应严格遵守公司的规定和法律的规定，以避免不必要的法律纠纷。
总结与进一步思考：
员工在未转正期间同样有权请病假，但需要遵循公司的规定和法律的规定。在请病假前，员工应了解公司的相关规定并准备好相应的证明材料。如果遇到问题或困难，员工可以及时与公司沟通并寻求帮助。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。