您好，关于您提出的“员工自愿自费购买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，员工自愿自费购买社保，但这种“自愿”并不能免除用人单位缴纳社保的法定义务，因此，单纯从员工“自愿”的角度来说，并不构成合法的社保缴纳方式。以下是我为您详细解释的原因：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式的约定来变更或放弃。

其次，即使员工书面承诺自愿放弃公司为其缴纳社会保险，并将社会保险费作为工资的组成部分直接支付给本人，这种承诺书也是不具有法律效力的。因为社会保险具有强制性，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的共同义务，不能因单方声明或双方协议而免除。

再者，有些员工可能认为，通过工资形式拿到社保费，然后再自行参保或者不参保，可以获得更大收益。但这种做法实际上是不可取的。一方面，它违反了法律的强制性规定；另一方面，如果员工因此未能享受到应有的社会保险待遇，如工伤、失业、生育、医疗等，那么员工将无法获得相应的保障和赔偿。

最后，对于用人单位来说，不依法为员工缴纳社会保险费，将面临严重的法律后果。包括但不限于被社会保险行政部门责令限期改正、加收滞纳金、处以罚款等。同时，如果员工因此主张解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。

因此，我建议您和您的用人单位都严格遵守相关法律法规，依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以避免不必要的法律风险和纠纷。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。