结论：老板不能仅因员工拖欠网贷骚扰自己就擅自退员工社保，这种做法不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从社保缴纳的法定义务角度
   • 根据我国《社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，用人单位就应当按时足额为员工缴纳社保，不能随意停缴。
   • 员工拖欠网贷骚扰老板，这属于员工个人的债务纠纷及不当行为问题，与社保缴纳的法定义务没有直接关联。老板不能以此为由逃避自己为员工缴纳社保的法律责任。
2. 从解除劳动关系与社保停缴的关系角度
   • 如果老板想要停缴员工社保，通常需要先解除与员工的劳动关系。而解除劳动关系必须基于法定的事由和程序。例如，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的解除情形时，用人单位才可以依法解除劳动合同。
   • 员工拖欠网贷骚扰老板，并不必然构成用人单位可以解除劳动合同的法定事由。除非老板能够证明员工的这种骚扰行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是经过合法程序制定并公示的，同时员工的骚扰行为达到了严重的程度，给公司造成了重大影响或损失等，否则老板不能随意解除劳动合同，也就不能擅自停缴员工社保。
3. 从老板擅自退社保的法律后果角度
   • 如果老板擅自停缴员工社保，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期补缴，并可能对用人单位处以相应的罚款。
   • 员工还可以以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，属于劳动者可以解除劳动合同的法定情形之一，且用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。