员工与员工之间是否可以知道对方的薪酬待遇，这主要取决于公司的薪酬保密制度以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：
公司薪酬保密制度的角度：
- 许多公司为了维护内部公平、避免员工之间的不必要的比较和矛盾，会制定薪酬保密制度，明确规定员工不得打听、泄露或传播他人的薪酬信息。
- 如果公司有明确的薪酬保密制度，并且员工在入职时已经签署了相关的保密协议或承诺书，那么员工之间相互打听或泄露薪酬待遇可能违反公司规定，公司有权依据内部规章制度对违规员工进行处罚。
法律法规的角度：
- 在我国，目前并没有直接的法律法规明确规定员工之间是否可以知道对方的薪酬待遇。
- 但是，如果公司以薪酬保密为由，对员工进行不合理的薪酬差异对待，或者以泄露薪酬为由对员工进行非法解雇等，那么这些行为可能违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权依法维护自己的合法权益。
- 另外，如果员工之间相互泄露薪酬待遇，且这种行为导致了公司商业秘密的泄露（如果薪酬信息被视为公司商业秘密的一部分），那么泄露者可能还需要承担相应的法律责任。不过，通常情况下，单纯的薪酬信息并不构成商业秘密，除非它包含了公司的薪酬结构、薪酬政策等敏感信息，并且这些信息被公司采取了合理的保密措施。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，员工之间相互知道薪酬待遇的情况并不少见。有些员工可能会通过私下交流、社交媒体等方式了解到他人的薪酬信息。
- 如果员工之间相互知道薪酬待遇，并且没有因此产生矛盾或纠纷，那么公司通常不会过多干涉。但是，如果因此产生了不良影响或纠纷，公司可能会依据内部规章制度进行处理。
建议：
- 作为员工，应该遵守公司的薪酬保密制度，不要主动打听或泄露他人的薪酬信息，以维护良好的工作氛围和内部公平。
- 如果员工对公司的薪酬制度有疑问或不满，应该通过正当渠道向公司反映，而不是通过私下打听或泄露薪酬信息来解决问题。
- 如果公司以薪酬保密为由对员工进行不合理对待或非法解雇等，员工应该及时咨询专业律师，了解自己的合法权益，并依法维护自己的权益。
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