结论：员工上班路上被车撞造成轻微伤，若符合一定条件可申请工伤认定，具体如下：

1. 认定工伤的条件

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，员工上班路上被车撞，首先要确认这是一起交通事故，且员工在该事故中承担非主要责任（如同等责任、次要责任或无责任）。例如，如果是对方车辆闯红灯导致与员工发生碰撞，员工无违规行为，那么员工就可能承担非主要责任。
   • 轻微伤并不影响工伤的认定，只要满足上述交通事故及责任条件即可。

2. 申请工伤认定的主体和时间

   • 申请主体：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时间：如上述，用人单位应在30日内申请，逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。例如，员工在2024年1月1日上班路上被车撞，用人单位最迟应在2024年1月31日提出申请；若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在2025年1月1日前提出申请。

3. 申请工伤认定所需材料

   • 工伤认定申请表，该表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），对于上班路上被车撞的情况，需提供医院出具的关于轻微伤的诊断证明。
   • 如果是交通管理部门出具的事故责任认定书，能更清晰地证明员工在事故中的责任情况，有利于工伤认定。

4. 申请流程

   • 申请人（用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织）向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关材料。
   • 社会保险行政部门对申请材料进行审核，如果材料不完整的，会书面告知申请人需要补正的全部材料。
   • 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。

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