核心结论：面对老板是黑户且公司已关闭导致的拖欠工资问题，您可以通过收集证据、申请劳动仲裁、申请强制执行、考虑刑事报案以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 收集证据：

   • 尽管公司已关闭且老板是黑户，但您仍需尽可能收集与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将对您后续维权至关重要。

2. 申请劳动仲裁：

   • 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

3. 申请强制执行：

   • 如果劳动仲裁裁决生效后，公司仍未履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对公司的财产进行查封、扣押或拍卖，以强制其履行支付义务。
   • 需要注意的是，由于老板是黑户，公司的财产状况可能较为复杂。因此，在申请强制执行前，您需要尽可能了解公司的财产状况，以便法院能够更有效地执行。

4. 考虑刑事报案：

   • 如果老板存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，且情节严重，您还可以考虑向公安机关报案，要求追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理此过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 尽可能与其他受害者联合起来，共同维权，以增加维权的力量和效果。
• 及时关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。