针对您提出的“办健康证后被通知不用上班是否违法”的问题，这主要涉及到劳动合同法以及员工与雇主之间的劳动关系处理。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，办理健康证是员工入职或继续从事某些特定岗位工作的一个必要条件，但它并不直接决定员工的劳动关系状态。也就是说，即使员工已经办理了健康证，这并不意味着雇主就不能根据实际情况调整其工作安排或解除劳动关系。
接下来，我们分析几种可能的情况：
如果雇主在员工办理健康证后，因业务调整、岗位撤销等原因通知员工不用上班：
- 在这种情况下，雇主需要依据《劳动合同法》的相关规定，与员工进行协商，并尽可能提供合理的解决方案，如调岗、支付经济补偿等。
- 如果双方无法达成一致，雇主在符合法定条件（如员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作）的情况下，可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
如果雇主无正当理由通知员工不用上班：
- 这可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求雇主继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
关于健康证与劳动关系的直接关联：
- 健康证主要是证明员工身体状况符合从事特定工作的要求，但它并不构成劳动关系的直接依据。
- 劳动关系的建立、变更、解除等都需要依据《劳动合同法》等相关法律法规进行。
总结与建议：
- 办理健康证后被通知不用上班，并不直接构成违法。关键在于雇主是否有合法、合理的理由，以及是否按照法定程序进行了处理。
- 如果您认为雇主的决定不合理或违法，建议您首先与雇主进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。