针对你提出的“国企工资不高天天加班”的问题，我首先明确结论：你可以通过合理途径争取权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：

一、工资问题

1. 了解工资构成与标准：

   • 首先，你需要明确自己的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
   • 对比同行业、同岗位的工资水平，判断自己的工资是否合理。如果确实偏低，可以考虑与单位进行协商，要求调整工资结构或提高工资水平。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相适应的报酬。如果单位支付的工资低于当地最低工资标准或明显低于同行业水平，你可以依法维权。

二、加班问题

1. 加班规定与补偿：

   • 国企作为用人单位，应当遵守《劳动法》关于加班的规定。即每日加班不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月累计不超过36小时。
   • 加班应当支付加班费，标准为工作日加班不低于工资的150%，休息日加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。
   • 如果单位未按照规定支付加班费或安排加班时间过长，你可以要求单位改正并支付相应的加班费。

2. 维权途径：

   • 如果与单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对单位的违法行为进行查处。
   • 你也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如加班记录、工资单等。

三、综合建议

1. 与单位协商：

   • 在采取任何法律行动之前，我建议你先尝试与单位进行协商。通过沟通，你可以了解单位对于工资和加班问题的看法，并尝试达成共识。

2. 收集证据：

   • 无论你选择哪种维权途径，都需要收集相关证据来支持你的主张。这包括工资单、加班记录、与单位沟通的记录等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得合理的工资和适当的休息时间。如果单位的行为侵犯了你的合法权益，你有权依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。