针对您提出的“国企单位员工不加班怎么办”这一问题，其实核心可能在于探讨员工在国企中对于加班及加班费的相关权益与应对策略，尽管问题表述为“不加班怎么办”，但通常我们更关注的是当员工加班却未获得相应报酬时的处理方式。以下是我为您整理的详细解答：
一、明确法律规定与员工权益
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，员工在加班时享有获得相应加班费的权利。具体来说：
- 安排员工延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排员工工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排员工工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
这是法律赋予员工的基本权益，任何单位都应遵守。
二、当员工加班却未获得加班费时的应对策略
收集证据：
- 员工应保留加班记录，如考勤表、加班通知、工作邮件、聊天记录等，以证明加班事实和时间。
- 如果可能，获取同事的证言或相关视频、音频资料作为辅助证据。
与单位沟通协商：
- 员工可以首先尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确提出加班费的要求，并展示所收集的证据。
- 通过正式渠道提交书面申请，要求单位按照法律规定支付加班费。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门投诉，提交详细材料说明情况。
- 劳动监察部门将依法调查处理，督促单位履行支付义务。
申请劳动仲裁：
- 在投诉未得到有效解决的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 需准备仲裁申请书、证据材料及身份证明，通过法律程序维护权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中需继续提供证据支持主张，法院将根据事实和法律作出判决。
三、注意事项与建议
- 保持冷静理性：在处理过程中，员工应避免情绪化行为，确保诉求合法合规。
- 及时寻求专业帮助：必要时，员工可以咨询律师或法律援助机构，获取针对性的法律指导。
- 关注时效性：员工应注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，避免因超期导致维权受阻。
四、关于“不加班怎么办”的额外说明
如果您的问题实际上是在询问“如果员工不想加班，应该如何处理”，那么通常来说，员工有权根据自己的意愿和身体状况决定是否加班。在国企中，加班通常不是强制性的，除非有特殊情况或紧急任务需要处理。如果员工因个人原因不想加班，可以与上级或人力资源部门进行沟通，说明情况并寻求理解。
综上所述，当国企员工遇到加班却未获得加班费的情况时，应通过收集证据、与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，员工也有权根据自己的意愿决定是否加班，并在必要时与单位进行沟通。希望这些解答能对您有所帮助。