可以起诉。针对您工资从三千多降了一千块的情况，以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议：
一、法律角度分析
劳动合同变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同应当采用书面形式。
- 如果公司未经您同意单方面降薪，这违反了劳动合同的约定，您有权要求公司恢复原工资待遇或寻求相应的经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司降薪导致未足额支付劳动报酬，您有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，要求公司支付劳动报酬及可能的赔偿金。
经济补偿：
- 如果因为公司降薪导致您选择离职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬），您有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的金额根据您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、实际操作建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对降薪的不满和理由，要求公司恢复原工资待遇或提供合理的解释和补偿方案。
保存证据：
- 在协商过程中，务必保存好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以备后续可能的法律程序使用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司恢复原工资待遇或支付经济补偿。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司降薪的行为违反了劳动合同的约定或者国家规定。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以寻求法律援助或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
- 如果公司降薪行为被认定为违法，公司可能需要承担恢复原工资待遇、支付经济补偿及可能的赔偿金等法律责任。
- 如果您因为公司降薪而选择离职，且符合相关法律规定，您有权要求公司支付经济补偿。
总结与建议：针对您工资被降的情况，我建议您首先与公司进行协商，要求恢复原工资待遇或提供合理的解释和补偿方案。如果协商无果，您可以保存好相关证据，并向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。如有需要，您还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。