结论：若初级士官的精神分裂症与领导打压存在法律上的因果关系，且领导的行为构成侵权，那么该士官可以起诉领导。但需注意，这需要充分的证据支持，并且需符合法律规定的起诉条件。
一、法律上的因果关系与侵权构成
因果关系：
- 在法律上，要证明领导的行为与士官的精神分裂症之间存在因果关系，并非易事。这通常需要医学专家的鉴定，证明士官的精神分裂症是由领导的行为（如打压、虐待等）直接或间接导致的。
- 因果关系是侵权责任构成的重要要件之一。若无法证明领导的行为与士官的精神分裂症之间存在因果关系，则难以认定领导构成侵权。
侵权构成：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权侵权的规定，若领导的行为侵犯了士官的人格权（如名誉权、健康权等），且该行为与士官的精神分裂症之间存在因果关系，则领导可能构成侵权。
- 侵权责任的构成通常包括四个要件：行为、过错、损害事实和因果关系。若这四个要件均满足，则士官有权要求领导承担侵权责任。
二、起诉条件与证据要求
起诉条件：
- 士官作为原告，需要满足法律规定的起诉条件，包括具有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等。
- 若士官是限制民事行为能力人或无民事行为能力人，则需要由其法定代理人代为起诉。
证据要求：
- 士官需要提供充分的证据来证明领导的行为与其精神分裂症之间存在因果关系，以及领导的行为构成侵权。
- 证据可能包括医学鉴定报告、证人证言、录音录像资料等。这些证据需要形成完整的证据链，以支持士官的诉讼请求。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 若法院认定领导构成侵权，则领导可能需要承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 若领导的行为构成犯罪（如虐待罪等），则还可能面临刑事责任。
建议：
- 士官在起诉前应尽可能收集充分的证据，并咨询专业律师以获取法律帮助。
- 士官也可以考虑通过部队内部的调解机制或申诉渠道来解决问题，以避免不必要的法律纠纷。
- 若决定起诉，士官应确保自己的诉讼请求具有合理性和可行性，并准备好应对可能的法律风险和挑战。
总结：初级士官若认为其精神分裂症与领导打压有关，并希望起诉领导，需要证明领导的行为与其精神分裂症之间存在法律上的因果关系，且领导的行为构成侵权。同时，士官需要满足法律规定的起诉条件，并提供充分的证据来支持其诉讼请求。在起诉前，士官应咨询专业律师以获取法律帮助，并考虑通过部队内部的调解机制或申诉渠道来解决问题。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。